よくあるご質問
人材派遣
- Q.1日何時間から派遣してもらえますか？
- Q.発注はまだ先ですが、見積もりだけをもらえますか？
- Q.サービスの導入に初期費用はかかりますか？
- Q.人材派遣を依頼するときは、どのようなことを伝えればよいですか？
- Q.人材派遣はどのような料金形態ですか？
- Q.１日や１週間など短期間の派遣を依頼することはできますか？
- Q.月末月初や、週3～4日だけなど特定の日程で派遣を依頼することはできますか？
- Q.人材派遣の対応エリアに制限はありますか？
- Q.依頼から最短どのくらいの日数で派遣してもらえますか？
- Q.業務経験者など即戦力の派遣スタッフは紹介できますか？
- Q.特定資格（簿記・宅建など）を持つ派遣スタッフは紹介できますか？
- Q.派遣が禁止されている業務や職種はありますか？
- Q.外国語の対応が可能な派遣スタッフは紹介できますか？
- Q.副業人材（パラレルワーカー）の派遣は可能ですか？
- Q.派遣契約の流れはどのように進みますか？人材派遣の導入手順を教えてください
- Q.無期雇用派遣とはどのような雇用形態ですか？
- Q.派遣労働者に対する特定行為とは何ですか？
- Q.派遣スタッフの時給はどのように決まりますか？
- Q.人材派遣と紹介予定派遣の料金に違いはありますか？
- Q.派遣契約中に料金改定が発生することはありますか？
- Q.派遣スタッフを面接することはできますか？
- Q.派遣スタッフの受け入れにはどのような準備が必要ですか？
- Q.派遣スタッフに金銭や有価証券の取り扱いを依頼することは可能ですか？
- Q.派遣スタッフに残業や休日出勤をしてもらうことは可能ですか？
- Q.派遣スタッフに出張をお願いすることはできますか？
- Q.派遣スタッフに在宅勤務（リモートワーク）をしてもらうことは可能ですか？
- Q.派遣スタッフに在宅勤務をしてもらうための機器貸与は可能ですか？
- Q.派遣開始後に業務内容などの契約内容を変更することはできますか？
- Q.派遣先の会社都合で、派遣スタッフに急に休みを指示することは可能ですか？
- Q.派遣先企業の福利厚生は派遣スタッフにも適用されますか？
- Q.派遣スタッフの通勤交通費は、どのような取り扱いになりますか？
- Q.労働者派遣契約書に押印や収入印紙は必要ですか？
- Q.派遣契約に必要な指揮命令者と派遣先責任者とは何ですか？
- Q.交通機関のトラブルで派遣スタッフが遅刻した時間は、労働時間の扱いになりますか？
- Q.派遣先は派遣スタッフに、派遣契約の更新意思を直接確認してもよいですか？
- Q.派遣期間の延長・契約更新はどのように行いますか？
- Q.派遣契約を途中解除したい場合はどうすればよいですか？
- Q.派遣に関する契約書について保管義務や保管期間はありますか？
- Q.派遣の抵触日（事業所抵触日・個人抵触日）とは何ですか？
- Q.契約途中で派遣スタッフを社員にすることはできますか？
- Q.派遣スタッフのミスマッチが発生した場合、交代の対応は可能ですか？
- Q.派遣スタッフの就業中のフォローや定期面談は、誰がどのように行いますか？
- Q.派遣スタッフの受け入れ後、安定就業のためにはどのような配慮が必要ですか？
- Q.個人情報や機密情報の取り扱い、セキュリティ対策についてどのような取り組みを行っていますか？
- Q.受付を複数名のチーム体制で運用したいのですが、シフト設計や欠員時の代替手配まで対応可能ですか？
- Q.派遣スタッフの福利厚生は、派遣先企業と派遣会社のどちらが対応・負担しますか？
- Q.初めて人材派遣導入を検討しています。正社員・契約社員採用との違いを教えてください（雇用関係・コスト・手続き）
- Q.派遣スタッフの業務のマネジメントは、派遣元・派遣先のどちらが行いますか？
- Q.人材派遣の依頼条件に年齢や性別を設定することはできますか？
- Q.人材派遣の依頼をしていますが、応募が集まらないと言われました。できる対策はありますか？
- Q.派遣スタッフの社会保険への加入手続きは誰が行いますか？
- Q.人材派遣ではどのような職種が依頼できますか？
- Q.人材派遣の求人情報を掲載したい場合、どうすればよいでしょうか？
- Q.派遣スタッフに夜間勤務をお願いすることは可能ですか？
- Q.取引している派遣会社の数が多く、派遣契約の管理が煩雑になっています。効率化する方法はありますか？
- Q.派遣スタッフに自動車運転を含む業務をお願いすることはできますか？
- Q.人材派遣を活用するデメリットはありますか？
- Q.複数の派遣スタッフを候補者として紹介してもらうことは可能ですか？
紹介予定派遣・人材紹介
- Q.紹介予定派遣の派遣期間は何ヶ月ですか？
- Q.紹介予定派遣では、履歴書の提出を求めたり、面接を行うことはできますか？
- Q.紹介予定派遣とはどのようなサービスですか？
- Q.紹介された人材を採用するかどうかは、いつまでに決めたらよいですか？
- Q.紹介予定派遣で派遣期間終了後に不採用にすることはできますか？
- Q.紹介された人材に、通常の採用と同じ試験を受けてもらうことは可能ですか？
- Q.人材紹介や紹介予定派遣は、いつから紹介手数料が発生しますか？
- Q.人材紹介や紹介予定派遣で、対応できない職種や禁止されている業務はありますか？
- Q.採用した人材が本人都合ですぐに退職してしまった場合、費用はどうなりますか？
- Q.求人の依頼内容が明確に定まっていませんが、相談は可能ですか？
- Q.紹介予定派遣や人材紹介では、採用可否はいつまでに判断したらよいですか？
- Q.人材紹介で契約社員などの有期雇用の依頼はできますか？
- Q.紹介予定派遣・人材紹介の求人依頼の方法を教えてください。
- Q.紹介予定派遣を活用するデメリットはありますか？
- Q.人材紹介を活用するデメリットはありますか？
アウトソーシング・業務委託
その他
- Q.e-staffingの導入までどれくらいの時間がかかりますか？
- Q.e-staffingはすべての派遣会社が利用できるのですか？
- Q.e-staffingの導入後に発生することは何ですか？
- Q.e-staffing導入企業の社員は誰もがデータを閲覧できますか？
- Q.e-staffingのセキュリティーはどうなっていますか？
- Q.e-staffingは派遣法を遵守したシステムですか？
- Q.T-PLAの利用開始までどれくらいの時間がかかりますか？
- Q.T-PLAはパーソルテンプスタッフと取引のない企業でも利用できますか？
- Q.T-PLAの料金形態はどうなっていますか？
- Q.T-PLAを複数人で利用したいと考えていますが、登録ユーザー数に上限はありますか？
- Q.T-PLAのデモンストレーションはどのような内容ですか？
- Q.利用できる人材サービスにはどのような種類がありますか？