人材紹介を活用するデメリットはありますか？
Q.人材紹介を活用するデメリットはありますか？
A.
人材紹介を活用する主な留意点・メリットは以下の通りです。
【留意点】
- ・紹介手数料がかかるため、大規模採用の場合は採用コストが高額になる可能性がある
- ・採用活動の情報が共有されないと採用ノウハウは蓄積されづらい
【メリット】
- ・採用活動の負担軽減され、効率化につながる
- ・採用決定時の成功報酬型のため、採用コストが明確になる
▶詳しくはこちらの記事でも解説しています
紹介予定派遣と人材紹介の違い、それぞれのメリットを徹底解説
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その他のご質問
- Q.紹介予定派遣の派遣期間は何ヶ月ですか？
- Q.紹介予定派遣では、履歴書の提出を求めたり、面接を行うことはできますか？
- Q.紹介予定派遣とはどのようなサービスですか？
- Q.紹介された人材を採用するかどうかは、いつまでに決めたらよいですか？
- Q.紹介予定派遣で派遣期間終了後に不採用にすることはできますか？
- Q.紹介された人材に、通常の採用と同じ試験を受けてもらうことは可能ですか？
- Q.人材紹介や紹介予定派遣は、いつから紹介手数料が発生しますか？
- Q.人材紹介や紹介予定派遣で、対応できない職種や禁止されている業務はありますか？
- Q.採用した人材が本人都合ですぐに退職してしまった場合、費用はどうなりますか？