初めて人材派遣導入を検討しています。正社員・契約社員採用との違いを教えてください（雇用関係・コスト・手続き）

＜雇用関係＞
人材派遣の場合、派遣スタッフの雇用主は人材派遣会社です。お客さま（派遣スタッフを受け入れる派遣先企業）は、業務指示と勤怠管理を行います。

正社員・契約社員採用の場合、お客さまが雇用主となり人事・労務管理も企業が担います。

＜コスト＞
人材派遣は時間単価×実働時間数で算出します。
派遣料金には、派遣スタッフの給与・社会保険料なども含まれます。

正社員・契約社員は、給与・賞与・社保・採用費・教育費など全てがお客さま（採用する企業）負担となります。
また、採用に当たって、職業紹介会社の人材紹介サービスを活用する場合には、採用決定時に職業紹介会社に対する紹介手数料が発生します。

＜手続き＞
人材派遣の場合は、人材派遣会社と人材派遣契約を締結します。派遣スタッフの入社手続きや社会保険、労務は派遣法に準拠し派遣会社が対応します。

正社員・契約社員を採用する場合は、お客さまが採用した人材と雇用契約を締結し、採用〜入社〜人事運用をお客さまが実施します。

ご状況に合わせて最適な活用方法をご提案します。迷われる場合は、お気軽にお問い合わせください。