人材派遣を活用するデメリットはありますか？
Q.人材派遣を活用するデメリットはありますか？
A.
人材派遣を活用する主な留意点・メリットは以下の通りです。
【留意点】
- ・対応できない業務がある
- ・受け入れ期間に制限がある
- ・派遣社員の選考など個人を特定する行為ができない
- ・契約書に記載されていない業務は任せられない
【メリット】
- ・必要な時に、必要なスキルを持つ人材を確保できる
- ・人材確保のコストや工数を軽減できる
- ・労務管理の負担が軽減する
▶詳しくはこちらの記事でも解説しています
人材派遣とは？他サービスとの違いやメリット、選ぶ際のポイントを紹介
お急ぎの方は、
お電話からお問い合わせください。
サービス資料のご案内
その他のご質問
- Q.派遣会社と取引を開始する際、法令遵守の観点で最低限チェックすべき項目には何がありますか？
- Q.法令遵守（コンプライアンス）体制が整っている人材派遣会社を選ぶ際の比較基準は？
- Q.派遣先企業が抵触日超過や特定行為といった労働者派遣法違反を防ぐために、派遣会社から受けられるサポートは？
- Q.人材派遣の利用前に、企業担当者が最低限確認しておくべき労働者派遣法上のポイントは？
- Q.経理・人事などのバックオフィス業務における人材派遣で、派遣スタッフの質に定評がある会社を選ぶポイントは？
- Q.バックオフィス（経理・人事）分野に強い人材派遣会社には、どのような特徴がありますか？
- Q.バックオフィスの派遣スタッフの定着率や満足度を高めるために、人材派遣会社はどのような取り組みをしていますか？
- Q.大手人材派遣会社で経理・人事分野の人材派遣を比較検討する際、企業担当者が確認すべきことは何ですか？
- Q.1日何時間から派遣してもらえますか？
- Q.発注はまだ先ですが、見積もりだけをもらえますか？
- Q.サービスの導入に初期費用はかかりますか？
- Q.人材派遣を依頼するときは、どのようなことを伝えればよいですか？
- Q.人材派遣はどのような料金形態ですか？
- Q.派遣が禁止されている業務や職種はありますか？
- Q.無期雇用派遣とはどのような雇用形態ですか？
- Q.派遣スタッフに金銭や有価証券の取り扱いを依頼することは可能ですか？
- Q.派遣スタッフに在宅勤務（リモートワーク）をしてもらうことは可能ですか？
- Q.派遣の抵触日（事業所抵触日・個人抵触日）とは何ですか？