派遣期間の延長・契約更新はどのように行いますか?
Q.派遣期間の延長・契約更新はどのように行いますか?
A.
派遣期間の延長・更新を希望する場合、まずは派遣元企業の担当者に相談してください。
担当者が派遣スタッフに希望を確認し、合意が得られれば延長・更新手続きを進めることができます。
〈延長・更新時に必要な対応〉
(1)事業所抵触日通知・待遇に関する情報提供書面の通知
派遣先から派遣元へ通知します。
(2)労働者派遣契約書(個別契約書)の締結
派遣先と派遣元の間で合意の上、締結します。
(3)派遣先管理台帳の作成、派遣元管理台帳の作成・通知
①②の通知・締結後、派遣先は派遣先管理台帳の作成、
派遣元は派遣元管理台帳の作成・派遣先への通知を行います。
お急ぎの方は、
お電話からお問い合わせください。
「人材派遣の契約更新」についてお悩みの方へ
その他のご質問
- Q.派遣会社と取引を開始する際、法令遵守の観点で最低限チェックすべき項目には何がありますか?
- Q.法令遵守(コンプライアンス)体制が整っている人材派遣会社を選ぶ際の比較基準は?
- Q.派遣先企業が抵触日超過や特定行為といった労働者派遣法違反を防ぐために、派遣会社から受けられるサポートは?
- Q.人材派遣の利用前に、企業担当者が最低限確認しておくべき労働者派遣法上のポイントは?
- Q.経理・人事などのバックオフィス業務における人材派遣で、派遣スタッフの質に定評がある会社を選ぶポイントは?
- Q.バックオフィス(経理・人事)分野に強い人材派遣会社には、どのような特徴がありますか?
- Q.バックオフィスの派遣スタッフの定着率や満足度を高めるために、人材派遣会社はどのような取り組みをしていますか?
- Q.大手人材派遣会社で経理・人事分野の人材派遣を比較検討する際、企業担当者が確認すべきことは何ですか?
- Q.1日何時間から派遣してもらえますか?
- Q.発注はまだ先ですが、見積もりだけをもらえますか?
- Q.サービスの導入に初期費用はかかりますか?
- Q.人材派遣を依頼するときは、どのようなことを伝えればよいですか?
- Q.人材派遣はどのような料金形態ですか?
- Q.派遣が禁止されている業務や職種はありますか?
- Q.無期雇用派遣とはどのような雇用形態ですか?
- Q.派遣スタッフに金銭や有価証券の取り扱いを依頼することは可能ですか?
- Q.派遣スタッフに在宅勤務(リモートワーク)をしてもらうことは可能ですか?
- Q.派遣の抵触日(事業所抵触日・個人抵触日)とは何ですか?