派遣スタッフに残業や休日出勤をしてもらうことは可能ですか？

36協定とは、労働基準法第36条に基づく労使協定のことで、企業が雇用する労働者に法定労働時間を超えて時間外労働をさせる場合には締結が必要です。あわせて、所轄労働基準監督署に届出が必要です。

派遣スタッフが雇用されているのは派遣元企業であるため、派遣スタッフには派遣元企業の36協定が適用されます。
時間外労働や休日労働など労働時間管理にかかわる労働基準法の規定は、罰則の適用も含めて派遣先が使用者としての責任を負うこととされています。派遣スタッフに派遣元企業の36協定の範囲を超えて時間外労働や休日労働をさせた場合、派遣先が労働基準法違反となります。

もし時間外労働や休日労働が慢性的に発生している場合は、人員の補強や業務の整理・改善など、労働環境の見直しを行う必要があります。

人員不足や業務の最適化にお困りの場合は、パーソルテンプスタッフへご相談ください。