人材に関するお悩みはパーソルテンプスタッフへ

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あらゆるニーズに応える
サービスラインナップ

人材派遣を中心に、アウトソーシング・BPO、紹介予定派遣、人材紹介などのサービスを提供しています。

人材派遣

ご要望に合う人材をスピーディーにご紹介。「今すぐ人材が必要」にお応えします。

必要な時に、必要な人材を
スピーディーに確保

短期から長期まで、また業務の繁閑に合わせて短時間勤務や週3日だけなど、柔軟にご利用いただけます。

募集や採用にかかる
工数・コストの削減

自社での採用活動を行う必要がなく、即戦力となる人材を迅速に確保することができます。

給与支払や社会保険など
労務管理の負荷軽減

給与計算や社会保険の加入手続きなどが不要となり、労務管理にかかる負担やコストを軽減できます。

多様なサービスで
さまざまなお悩みにお応えします

若年層の採用に課題がある

直接雇用前提の育成型派遣

ファンタブル

将来的な直接雇用を前提に、高いポテンシャルを持った事務職の派遣スタッフをご紹介するあたらしい採用手法です。

在宅勤務を推進したい

在宅派遣

りもーとテンプ

ノートパソコンやポケットWi-Fiなどの機器貸し出しから、派遣スタッフの労務管理までサポートします。

即戦力人材に出会いたい

即戦力×短時間

フレキシブルキャリア

即戦力となるスキルの高い人材を、短時間勤務にすることで、パフォーマンスを保ちつつコストの最適化を実現します。

アウトソーシング・
BPO

長年培った人材供給力とマネジメント力を活かし、
業務そのものを一括で委託できるサービスです。

現場の品質を保つ
運営体制・マネジメント

支援組織と連携した運営体制や現場管理者のマネジメントなど、現場力に強みがあります。徹底した品質への取り組みで業務を最適化します。

オンサイト・オフサイトでの運用ノウハウ

豊富な人材のマッチング力と確かな業務設計力で、オンサイトからオフサイトまで、ファシリティを含んだ人員配置を行います。

テクノロジーの活用

AI、RPAといったテクノロジーを活用し、業務内容に合った最適な業務プロセスを構築します。

紹介予定派遣

派遣スタッフを一定期間受け入れ、派遣期間終了後に双方の合意のもとで直接雇用に切り替えるサービスです。

人材紹介

募集要件に適した人材を豊富なデータベースからご紹介。貴社の採用活動を支援します。

「人材派遣」について詳しく知りたい方へ

もっとサービスを知る

人材派遣 サービスのご紹介

「人材派遣のしくみ」「対応職種」「利用の流れ」などをご紹介します。人材派遣を効果的に活用するためのポイントや、利用前に確認しておきたい人材派遣に関わる法律などをまとめました。

パーソルテンプスタッフの強み

業界最大級
ビジネススケール

就業スタッフ
124,000 人以上

  • ※2023年3月時点

取引社数
46,000 社以上

  • ※2022年度実績
  • ※パーソルグループ全体の実績

業界最大級のスタッフ数、求人数を誇ります。
全都道府県を網羅するサービスネットワークで、各地域のニーズに迅速に対応しています。全国支店での一括対応や、地方拠点や遠隔地での対応など、企業のニーズに合わせた対応が可能です。

要望に合う人材
スピーディーにご紹介

ご依頼と同時に社内選考を開始し、すぐにご希望の人材をご紹介できます。派遣スタッフの給与計算や支払い、社会保険の加入手続きなどは当社が行います。スピーディーに勤務開始ができ、「今すぐ人材が必要」というニーズに応えられます。

スキルだけでなく
企業との相性も加味した
マッチング力

人材ビジネスに携わること半世紀。多くの取引の中で培ってきたマッチング力に自信があります。経験やスキルの他、数値化の難しい相性や適性などをしっかり見極め最適な人材をご紹介します。このようなマッチング力があるからこそ、人材派遣だけでなく、紹介予定派遣や人材紹介にも自信があります。

職種一覧

事務系職種や研究開発職、軽作業職種など幅広い職種に対応しています。

事務・オフィスワーク

一般事務、総務・人事、秘書、経理など、事務職全般に幅広く対応しています。
高度なOAスキルや語学力・経験を要する業務など、ニーズに合った人材を紹介できます。

コールセンター・ヘルプデスク

コールセンターやコンタクトセンターにおけるさまざまなご要望に対応しています。
電話オペレータの派遣はもちろん、オペレータ向けの研修プログラムなど、ご要望に合わせたサービスを提供します。

研究開発・臨床開発

製薬・化学業界や大学、研究機関における分析、検査・測定など理化学系の業務や、開発・バイオ研究などのラボワーク、臨床開発および臨床開発周辺業務など、幅広く対応しています。

軽作業(検査/検品・製造)

倉庫内作業や流通加工業務などの作業関連業務、製品・サービスの定期点検など、
さまざまな作業関連業務のご依頼に対応しています。

受付

企業の総合受付や応接室対応、イベント会場の受付など各種業務に対応しています。語学力や業務経験など、ご活用のシーンに合わせて最適な人材をご紹介します。

販売・ セールスプロモーション

アパレル、ジュエリー、化粧品、食品、通信・モバイルなどさまざまな業界の販売・セールスプロモーション業務に対応しています。
小売店店舗向け売場メンテナンス業務にも対応しています。

営業

新規開拓・ルート営業・チャネル営業などの訪問型外勤営業や電話・メール・WEB会議システムを活用した内勤営業など、アウトサイドセールス・インサイドセールス両方に対応しています。

CAD設計・オペレータ

設計やオペレータ、トレーサーなど、CAD業務における幅広い職種に対応しています。チーム単位での技術者の派遣やプロジェクトそのものの請負など、最適な支援体制をご提案します。

クリエイティブ

広告、放送・映像、新聞・出版、ゲーム、音楽業界でのクリエイティブ職種や、一般企業での広報・宣伝業務などに対応しています。

設計・製造

ものづくりにおける、さまざまな設計開発業務を支援しています。チーム単位での技術者の派遣や、プロジェクトそのものの請負など、最適な支援体制をご提案します。

IT・WEB・テクニカル

ITエンジニアやWEB関連など、IT分野の職種に幅広く対応しています。社員エンジニアによる特定派遣や、システム開発・インフラ構築・ネットワークシステム運用など業務委託にも対応しています。

通訳・翻訳

通訳、翻訳、チェッカー業務の人材派遣や請負翻訳を行っています。英語、フランス語、ドイツ語、イタリア語、中国語、韓国語、ポルトガル語、スペイン語、ロシア語など、さまざまな言語に対応しています。

官庁・自治体・地方公共団体

官公庁、自治体、地方公共団体における窓口・電話などの区民・市民対応、データ入力、契約・歳入出対応など幅広く対応しています。
豊富な取引実績を活かし、お客さまのご要望に合わせた最善の提案を行います。

スタッフ紹介

さまざまな職種で活躍しているスタッフに、
当社への登録のきっかけや仕事に対する想いをうかがいました。

お役立ち情報のご案内

マニュアルにはない派遣活用の疑問を解決!

派遣活用のよくあるギモン・お悩みQ&A集

派遣活用において、お客さまからよくいただくご質問やご相談についてQ&A集にまとめました。 「依頼時の注意事項」「災害時の勤怠管理」「派遣社員のフォロー方法」「契約更新のタイミング」など、疑問に感じるけれどマニュアル化されていない情報を分かりやすく記載しています。

HRナレッジライン

人材活用、課題解決のヒントが満載!人材活用やビジネスに関するお役立ち情報をお届けします。

よくあるご質問

Q.派遣を依頼するときは、どのようなことを伝えればよいですか?

A.

ご要望に適した人材をお探しするため、業務内容や就業環境等について、詳しくお聞かせください。
求めるスキルや経験については、「優先順位」や「業務上で必須」と「あれば尚可」を整理してお伝えいただくと、より的確な人選につながります。

Q.派遣契約の締結に押印や収入印紙は必要ですか?

A.

派遣契約に関する契約書について、押印や収入印紙の貼付有無は以下のとおりです。

<労働者派遣基本契約書>
書面内容: 法人間の取り引き上の基本事項(機密保持・支払条件など)
署名・押印: 必要(法人間の合意証明)
収入印紙: 不要(印紙税法に定める課税物件に該当しない)

<労働者派遣契約書>
書面内容: 個別の派遣契約内容(期間・業務内容・人数など)
署名・押印: 不要(労働者派遣法での定めなし)
収入印紙: 不要(印紙税法に定める課税物件に該当しない)

Q.アウトソーシング・BPO(業務委託)は、人材派遣や請負とどのような点が異なりますか?

A.

アウトソーシング(業務委託)と人材派遣との最も大きな違いは、企業から労働者への指揮命令の有無です。人材派遣の場合、労働者(派遣スタッフ)は企業(派遣先)の指揮命令によって業務を遂行しますが、業務委託の場合は企業(委託元)が労働者に直接指揮命令を行うことはできず、労働者は受託会社の指揮命令にしたがって業務を遂行します。
アウトソーシング(業務委託)と請負との最も大きな違いは、その目的です。請負の場合は仕事の完成を目的としており、業務委託の場合は業務の処理を行うことを目的としています。

Q.採用した人材が、本人都合ですぐに辞めた場合、費用はどうなりますか?

A.

<人材紹介>
ご紹介した人材が入社後一定期間内に自己都合で退職した場合は、事前に定めた返金率(退職時期に応じて変動するもの)にしたがって紹介手数料を返金します。

<紹介予定派遣>
ご紹介した人材が一定期間内に自己都合で退職した場合、紹介予定派遣においては、派遣期間を通じて派遣先企業・派遣労働者が互いにその適性を確認し入社に至っていることから、紹介手数料の返金は行いません。

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