接客販売・ セールスプロモーション
こんなお悩みありませんか？
店舗社員が育休を
取得するため、
人材派遣で
代替要員を確保したい
催事に伴い、
期間限定で
プロモーション運営を強化したい
新店舗出店のため
販売スタッフを
複数名採用したいが
なかなか応募が集まらない
飲食店ホールスタッフを
採用したいが
ランチタイムのピーク対応のみ
人手が足りないため困っている
対応職種
接客販売
アパレル、小物雑貨、食品、通信、家電、ドラッグストアなどさまざまな業界の販売、飲食店ホールスタッフ、小売店舗向け売場メンテナンス業務に対応しています。期間や契約形態など、ご活用のシーンに合わせて最適な人材をご紹介します。
主な対応業務
- 接客
- 在庫管理・発注
- ディスプレイ調整
- 電話対応
- レジ業務
- 飲食店ホールスタッフ
- 調理スタッフ
セールスプロモーション
アパレル、小物雑貨、食品、通信、家電、ドラッグストアなどさまざまな業界セールスプロモーション業務に対応しています。期間や契約形態など、ご活用のシーンに合わせて最適な人材をご紹介します。
主な対応業務
- 小売店舗での商品プロモーション
- 売場作成補助
- 売場メンテナンス業務
- 売場担当者からの要望事項・競合などの情報収集
- 報告書作成・本部営業へ報告
サービスの特長
01豊富な人材と高いマッチング精度
派遣長期就業者数134,000人以上*。業界最大級のスタッフ数・求人数を有しています。豊富な人材から貴社のニーズに合わせてご紹介します。
*2025年12月時点 パーソルグループ全体の実績（国内）
02外国語対応スタッフの紹介
さまざまな外国語に対応できるスタッフのご紹介が可能です。インバウンド需要に柔軟に対応します。
03販売・セールスプロモーション分野における豊富なノウハウ
販売・セールスプロモーション分野に専門特化した事業部がサービス提供しており、服飾、小物雑貨、食品、通信、家電、ドラッグストア、百貨店など幅広い業界・業態で多数の実績があります。商品や店舗特性に精通したコーディネーターにより、精度の高いマッチングを実現します。
04派遣スタッフの継続就業意向度
3年連続No.1*
派遣スタッフの就業後も、定期的なフォローアップを実施。企業と派遣スタッフの間に入り、業務の進捗や課題を細やかにサポートします。
*派遣スタッフが選ぶ！派遣会社満足度ランキング 2025 継続就業意向度1位（派遣の働き方研究所）
派遣までの流れや料金など
サービスについて
詳しく知りたい方はこちら
活用事例
接客販売産育休の代替としての即戦力
- 業界
- 小売
- 会社規模
- 80名
社員が産育休を取得するため、代替要員を探していたが、採用が難航。人材派遣で即戦力人材が見つかり、すぐに受け入れ開始。社員からの引継ぎ期間も設けることができた。
ご紹介人材イメージ
- 接客販売（短期就業含む）
- 在庫管理、シフト管理
- Officeソフト操作（Excel、Word）
商品プロモーション大型催事でのプロモーション活動依頼
- 業界
- 小売
- 会社規模
- 300名
新商品発売に伴う、大型催事におけるプロモーション運営を管理するチームをリードする人材が必要だった。人材派遣でイベントの管理経験者を活用することができた。
ご紹介人材イメージ
- 接客、催事・イベント運営
- 現場管理・マネジメント
レジオープニングスタッフを複数名確保
- 業界
- 小売
- 会社規模
- 1,000名
新規出店に伴い、スタッフを複数名採用予定だったが採用に苦戦。業務委託で依頼する予定をしていたが、人材派遣で予定人数を確保することができ、経費削減にもつながった。
ご紹介人材イメージ
- 接客・販売
- コミュニケーション能力
ご利用の流れ
STEP 01ご相談・ヒアリング
まずはお気軽にご相談ください。業務内容やご希望のスキル・条件を丁寧にヒアリングします。
▶ご相談は こちら
STEP 02人材のご提案・選考
ヒアリング内容をもとに、最適な人材をご提案します。人材派遣の場合はご希望に応じて職場見学や面談が可能です。紹介予定派遣、人材紹介の場合は、面接など企業での選考が可能です。
STEP 03契約手続き・就業決定
マッチした人材が決まり次第、契約手続きを進めます。初めてのご利用でも、安心してご準備いただけるようサポートします。
STEP 04就業開始・フォロー
就業開始。派遣期間は定期的なフォローを行い、円滑な就業を支援します。
派遣までの流れや料金など
サービスについて
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よくあるご質問
Q.サービスの導入に初期費用はかかりますか？
弊社からご提案するすべてのサービスにおいて、初期費用は発生しません。
Q.発注はまだ先ですが、見積もりだけをもらえますか？
お見積もりをお渡しすることも可能です。就業エリアや業務内容によって料金が異なりますので、
詳しくはフォームか電話からお気軽にお問い合わせください。
Q.人材派遣はどのような料金形態ですか？
派遣スタッフが就業開始するまで費用は発生しません。
就業開始後は、「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間数」の派遣料金が発生します。
契約によって、派遣労働者の通勤関連の費用分などを派遣料金とは別にご請求する場合があります。
なお、時間単価は業務内容によって異なりますので、ご依頼内容に応じてお見積もりします。
Q.人材派遣を依頼するときは、どのようなことを伝えればよいですか？
派遣の依頼する際には、ご依頼背景、業務内容、就業条件、必要なスキル、職場環境、福利厚生などについて、詳しくお伝えください。
求めるスキルや経験については、「業務上で必須」と「あれば尚可」の優先順位を整理することで、より的確な人選につながります。
Q.紹介予定派遣とはどのようなサービスですか？
直接雇用を見据えて一定期間（最長6ヶ月）派遣スタッフとして受け入れ、派遣期間終了後に直接雇用に切り替えることができるサービスです。
直接雇用に切り替える際には、三者間（派遣スタッフ・派遣先企業・派遣元企業）の合意が必要です。
▼サービスの詳細はこちら▼
ミスマッチを防ぐ採用「紹介予定派遣」
Q.人材紹介や紹介予定派遣は、いつから紹介手数料が発生しますか？
＜人材紹介＞
人材紹介の紹介手数料は、採用が決定した際に発生します。
採用決定前： 費用発生なし
採用決定時： 紹介手数料（理論年収×手数料率にて算出）
＜紹介予定派遣＞
紹介予定派遣の紹介手数料は、派遣期間（最大6ヶ月）を経て直接雇用が決定した際に発生します。
派遣期間中と、採用決定時の費用は以下のとおりです。
派遣開始前： 費用発生なし
派遣期間中： 派遣料金
採用決定時： 紹介手数料（理論年収×手数料率にて算出）
理論年収について
理論年収とは、給与12ヶ月分と賞与・手当などを合計した1年間の収入相当の金額を指し、想定年収とも呼ばれます。
月給制の理論年収は、残業代や諸手当を含めた月給の12ヶ月分に賞与を加えた金額です。年俸制の理論年収は、年俸として提示される金額です。
Q.採用した人材が本人都合ですぐに退職してしまった場合、費用はどうなりますか？
＜人材紹介＞
ご紹介した人材が入社後一定期間内に自己都合で退職した場合は、事前に定めた返金率（退職時期に応じて変動するもの）にしたがって紹介手数料を返金します。
＜紹介予定派遣＞
ご紹介した人材が一定期間内に自己都合で退職した場合、紹介予定派遣においては、派遣期間を通じて派遣先企業・派遣労働者が互いにその適性を確認し入社に至っていることから、紹介手数料の返金は行いません。
