アウトソーシング・業務委託は、人材派遣や請負とどのような点が異なりますか？

最も大きな違いは、企業から労働者への指揮命令の有無です。
人材派遣の場合、労働者（派遣スタッフ）は企業（派遣先）の指揮命令によって業務を遂行しますが、業務委託の場合は企業（委託元）が労働者に直接指揮命令を行うことはできず、労働者は受託会社の指揮命令にしたがって業務を遂行します。

最も大きな違いは、その目的です。
請負の場合は仕事の完成を目的としており、業務委託の場合は業務の処理を行うことを目的としています。
企業（委託元）が労働者に直接指揮命令を行うことができない、という点については、請負・業務委託ともに同じです。

なお、契約の種類でわけた場合、請負は「請負契約」、業務委託は「委任契約」または「準委任契約」となります。例えば税理士の業務のような法律行為にあたる場合は「委任契約」、それ以外の法律行為にあたらない場合は「準委任契約」となります。

各サービスによって、指揮命令の有無や業務の目的に違いがあります。法令違反やトラブルを避けるためにも、違いを理解したうえで各サービスを利用することが大切です。

委託元である企業が直接的な指揮命令権を持たないアウトソーシング・業務委託（委任・準委任契約、請負契約）をしているにも関わらず、人材派遣のように労働者に対して細かな命令や管理を行う状態を偽装請負といい、違法行為にあたります。