バックオフィスの派遣スタッフの定着率や満足度を高めるために、人材派遣会社はどのような取り組みをしていますか？

定着率向上のためには、就業前のミスマッチ防止（職務内容や職場環境のすり合わせ）、
就業後の定期的なフォロー、キャリア形成支援などの取り組みが重要です。
またパーソルテンプスタッフでは、紹介予定派遣や育成型無期雇用派遣（funtable）など、
企業と派遣スタッフ双方が安心して長期的にはたらける複数の仕組みを用意しています。