派遣の抵触日（事業所抵触日・個人抵触日）とは何ですか？

派遣の抵触日とは、法律で定められた派遣受け入れ期間制限に抵触する日（派遣可能期間最終日の翌日）のことです。
期間制限には「事業所単位 」「個人単位」の2種類があり、制限内容が異なります。
それぞれの抵触日を「事業所抵触日」「個人抵触日」といいます。

（1）事業所単位の期間制限
同一の派遣先の事業所において、派遣労働者の受け入れを行うことができる期間は、原則3年となります。
（3年を超えて受け入れようとする場合は、派遣先の過半数労働組合等への意見聴取を行う必要があります。）

（2）個人単位の期間制限
同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一組織単位（いわゆる「課」など）において受け入れることができる期間は、3年が上限となります。

以下の「人」と「業務」は、期間制限の例外対象として、上記（1）（2）いずれの制限の適用も受けません。

例外対象の「人」

• ・派遣元で無期雇用されている派遣労働者（無期雇用派遣労働者）
• ・60歳以上の派遣労働者

例外対象の「業務」

• ・日数限定業務
• ・有期プロジェクト業務
• ・産前産後／育児休業・介護休業代替業務

3年の制限なく同一の派遣スタッフが就業継続できる例外として、「無期雇用派遣」があります。

（意見聴取）通知書兼意見書 テンプレートはこちら