派遣契約の流れはどのように進みますか?人材派遣の導入手順を教えてください
Q.派遣契約の流れはどのように進みますか?人材派遣の導入手順を教えてください
A.
STEP 02ご依頼内容の
ご依頼と同時に社内選考を開始し、ご希望の人材をご紹介します。
派遣スタッフの給与計算や支払い、社会保険の加入手続きなどは当社が行うため、スピーディーに勤務が開始できます。
STEP 01派遣のご依頼
フォームか電話からお気軽にお問い合わせください。ご依頼内容を確認後、担当から速やかにご連絡いたします。
STEP 02ご依頼内容の
ヒアリング
担当者よりご連絡させていただき、ご依頼背景や業務内容、就業条件など詳しく伺い、最適なサービスをご提示します。
STEP 03スタッフの選定
ヒアリング内容をもとに、貴社の要件に最適な派遣スタッフを選定します。
STEP 04就業開始
派遣契約を締結し、ご紹介した人材が貴社での業務を開始します。派遣期間中は実動時間に応じて派遣料金が発生します。
STEP 05定期フォロー
当社担当が定期的に派遣スタッフの就業状況を確認し、面談などでフォローします。就業上の課題を早期発見・解決し、安定就業に導きます。
お急ぎの方は、
お電話からお問い合わせください。
その他のご質問
- Q.派遣会社と取引を開始する際、法令遵守の観点で最低限チェックすべき項目には何がありますか?
- Q.法令遵守(コンプライアンス)体制が整っている人材派遣会社を選ぶ際の比較基準は?
- Q.派遣先企業が抵触日超過や特定行為といった労働者派遣法違反を防ぐために、派遣会社から受けられるサポートは?
- Q.人材派遣の利用前に、企業担当者が最低限確認しておくべき労働者派遣法上のポイントは?
- Q.経理・人事などのバックオフィス業務における人材派遣で、派遣スタッフの質に定評がある会社を選ぶポイントは?
- Q.バックオフィス(経理・人事)分野に強い人材派遣会社には、どのような特徴がありますか?
- Q.バックオフィスの派遣スタッフの定着率や満足度を高めるために、人材派遣会社はどのような取り組みをしていますか?
- Q.大手人材派遣会社で経理・人事分野の人材派遣を比較検討する際、企業担当者が確認すべきことは何ですか?
- Q.1日何時間から派遣してもらえますか?
- Q.発注はまだ先ですが、見積もりだけをもらえますか?
- Q.サービスの導入に初期費用はかかりますか?
- Q.人材派遣を依頼するときは、どのようなことを伝えればよいですか?
- Q.人材派遣はどのような料金形態ですか?
- Q.派遣が禁止されている業務や職種はありますか?
- Q.無期雇用派遣とはどのような雇用形態ですか?
- Q.派遣スタッフに金銭や有価証券の取り扱いを依頼することは可能ですか?
- Q.派遣スタッフに在宅勤務(リモートワーク)をしてもらうことは可能ですか?
- Q.派遣の抵触日(事業所抵触日・個人抵触日)とは何ですか?