クリエイティブ
クリエイティブ
一般企業のインハウスを含め、出版や印刷、広告制作会社でのクリエイティブ職種に幅広く対応しています。業界経験者や専門知識・スキルを備えた人材からエントリー層までご紹介が可能です。
幅広い業務に対応しています
編集・校正 / 進行管理 / グラフィックデザイナー / エディトリアルデザイナー / コピーライター / DTPデザイン / ディレクター / 制作進行 / 広報・宣伝 / ECサイト運用 / WEBデザイナー / WEBコーダー / 動画編集 / PowerPointスライドデザイン / WEBマーケティング など
サービスの特長
幅広いクリエイティブ職種への対応力
マスコミ・エンタテインメント業界などで求められるクリエイティブ職種に幅広く対応が可能です。業界・職種に精通した専門の担当者がスキルの判定を行い、スキルの高い経験豊かな人材をご紹介します。
柔軟な支援体制
ピンポイントの業務アシストから、リーダーを含めた複数名グループでの技術者派遣まで、プロジェクトのテーマやボリュームに応じて、最適な支援体制を提供します。
クリエイティブ制作にお悩みの方へ
制作から分析・運用までワンストップ対応
クリエイティブ制作人材・受託サービスのご紹介
パンフレットなどのプロモーションツールや、企業ホームページ・広告などのWEBコンテンツなどさまざまなクリエイティブ制作から改善に向けた分析などの運用まで対応できます。 これまでの制作実績も掲載しておりますので、サービスのご利用を検討いただきやすい資料となっています。
さまざまなニーズに
お応えします
- ECサイトなどの運用内製化に
伴い、WEBデザイナーの
採用をしたい - 企業広告のデザイン制作で
DTPオペレータを活用したい - オンライン用にPR動画を
作るために動画編集者を
採用したい - 社内報の制作に編集業務の
経験者を活用したい
サービス事例紹介
パーソルテンプスタッフの人材サービスをご活用いただいたお客様の事例をご紹介します。
パーソルテンプスタッフの強み
スキルだけでなく
企業との相性も加味した
マッチング力
人材ビジネスに携わること半世紀。多くの取引の中で培ってきたマッチング力が当社の強みです。経験やスキルの他、数値化の難しい相性や適性などをしっかり見極め最適な人材をご紹介します。
充実の教育・研修制度
スキルアップ支援として、OAトレーニング講座や自宅で学習できるeラーニング「L-TEMP」などさまざまなチャンネルによる研修を実施。専門スキル講座として、ビジネス英語や貿易事務などの講座も常設しています。
安心のサポート体制
定期的な職場訪問や、ジョブカウンセリングの実施、スタッフ相談窓口の設置などにより、派遣スタッフが本来の能力を発揮し安定就業できるようサポートしています。
このようなスタッフが
活躍しています
活躍しているスタッフに、当社への登録のきっかけや仕事に対する想いをうかがいました。
よくあるご質問
Q.派遣を依頼するときは、どのようなことを伝えればよいですか?
ご要望に適した人材をお探しするため、業務内容や就業環境等について、詳しくお聞かせください。
求めるスキルや経験については、「優先順位」や「業務上で必須」と「あれば尚可」を整理してお伝えいただくと、より的確な人選につながります。
Q.人材派遣はどのような料金形態ですか?
派遣スタッフが就業開始するまで費用は発生しません。
就業開始後は、「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間数」の派遣料金が発生します。
契約によって、派遣労働者の通勤関連の費用分などを派遣料金とは別にご請求する場合があります。
なお、時間単価は業務内容によって異なりますので、ご依頼内容に応じてお見積もりします。
Q.派遣スタッフを面接することはできますか?
派遣先が派遣スタッフを選考(履歴書の提出を求めたり、面接を行うなど)することはできません。労働者派遣法において、派遣先は労働者派遣契約の締結に際し、派遣スタッフを選考(特定)することを目的とする行為を行ってはならないと定められています(紹介予定派遣は除きます)。
労働者の選考(誰をどこに派遣すべきかの判断)は雇用元である派遣会社が行います。
なお、派遣スタッフの希望により職場見学を行う場合があります。
職場見学とは
派遣元から紹介された仕事を受けるかどうか判断するため、派遣スタッフ自らの希望で派遣先の事業所を訪問し、就業環境や業務内容の詳細を直接確認する場として「職場見学」を設けることがあります。派遣スタッフ、派遣先、派遣元の三者が同席して行います。
職場見学は面接とは異なります。派遣先企業からの評価や選考の場ではありませんので、派遣先もその趣旨を十分に理解のうえで臨むことが大切です。
Q.派遣が禁止されている業務や職種はありますか?
法律の定めによって、一部の業務について派遣が禁止されています。
禁止業務は下記のとおりです。
- ・港湾運送業務
- ・建設業務
- ・警備業務
- ・病院等における医療関係業務
※「紹介予定派遣」「僻地への派遣」「産前産後休業、育児休業、介護休業の代替派遣」に限って対応可能です。
- ・労使協議等使用者側の当事者として行う業務
- ・弁護士、社会保険労務士などのいわゆる「士」業
お役立ち情報のご案内
人材派遣の定着にお悩みの方へ
ミスマッチを防ぐ!人材派遣の依頼から定着までのポイント
派遣社員の定着にお悩みの方に向けて、人材の採用全般における「ミスマッチ」の具体的な事例やリスク・原因をご紹介します。そのうえで、人材派遣における「ミスマッチ」を引き起こさないためのポイントを、人材派遣の依頼と就業開始後の定着の軸にわけて詳しくご紹介します。便利なポイントチェックシートも併せてご活用ください。