経理・財務
こんなお悩みありませんか？
売掛金・買掛金確認など
日次経理のアシスタントを
増員したい
月次・年次決算を
任せられる経理人材を
即戦力で補強したい
監査対応や税務申告に
経験豊富な財務人材を
短期で確保したい
資金繰り・予算管理を
強化できる財務担当者を
採用したい
対応職種
経理
伝票処理や会計ソフト入力、経費精算など、企業の経理業務を担当します。経験豊富なスタッフが、経理管理をサポートします。決算期の繁忙時だけの増員など、期間限定のニーズにも柔軟に対応します。
主な対応業務
- 伝票処理
- 会計ソフト入力
- 小口現金管理
- 請求書・領収書の発行
- 経費精算
- 月次・年次決算補助
- 支払業務
- 銀行とのやり取り
- 財務諸表作成補助
- 資金管理
財務
資金管理や予算作成・管理、財務分析などを担当し、経験豊富なスタッフが企業の財務業務をサポートします。
主な対応業務
- 資金管理
- 予算作成・管理
- 財務分析
- 財務諸表の作成
- 資金繰り計画
- 投資管理
- 財務報告書の作成
- 株主対応
- 財務リスク管理
サービスの特長
01豊富な人材と高いマッチング精度
派遣長期就業者数134,000人以上*。業界最大級のスタッフ数・求人数を有しています。豊富な人材から貴社のニーズに合わせてご紹介します。
*2025年12月時点 パーソルグループ全体の実績（国内）
02多様なニーズに
対応可能な業務範囲
一般事務から専門事務まで、幅広い業務領域をカバー。短期・時短・在宅派遣などのニーズにも対応します。
03人材不足や業務の過負荷を
スピーディーに解決
定型・専門業務問わず、即戦力をご紹介。人材に関わる課題を解決し、企業の成長を後押しします。
04派遣スタッフの継続就業意向度
3年連続No.1*
派遣スタッフの就業後も、定期的なフォローアップを実施。企業と派遣スタッフの間に入り、業務の進捗や課題を細やかにサポートします。
*派遣スタッフが選ぶ！派遣会社満足度ランキング 2025 継続就業意向度1位（派遣の働き方研究所）
派遣までの流れや料金など
サービスについて
詳しく知りたい方はこちら
活用事例
月次・年次決算決算期の繁忙により即戦力の経理担当者が不足
- 業界
- メーカー
- 会社規模
- 800名
働き方改革を推進している中で、決算期の経理社員の残業負荷が課題。即戦力となる経験者を派遣で受け入れ、決算締めを迅速化し業務の遅延リスクを回避、残業時間の削減に寄与。
ご紹介人材イメージ
- 製造業での決算実務3年以上
- ＜資格＞日商簿記2級
監査対応・税務申告四半期監査と申告繁忙期が重なり人材が不足
- 業界
- 金融
- 会社規模
- 1,200名
監査法人での業務経験者を人材派遣で受け入れ。PBCリスト管理と申告ドラフトを効率化。監査対応の滞留を解消し、提出品質の向上を実現した。
ご紹介人材イメージ
- 監査法人での税務申告経験
- IFRS・日本基準の知見
- Excel（関数、ピボット）
資金繰り・予算管理事業拡大に伴うキャッシュマネジメントと予実の可視化
- 業界
- 小売
- 会社規模
- 1,000名
管理会計の経験が豊富な人材を派遣で増員。週次資金繰りとダッシュボードを構築、部門別KPIの見える化で予実精度を改善し、調達交渉を円滑化。
ご紹介人材イメージ
- 資金繰り・予実管理3年以上
- 金融機関での業務対応経験
- BIツール（Power BI、Tableau）
ご利用の流れ
STEP 01ご相談・ヒアリング
まずはお気軽にご相談ください。業務内容やご希望のスキル・条件を丁寧にヒアリングします。
▶ご相談は こちら
STEP 02人材のご提案・選考
ヒアリング内容をもとに、最適な人材をご提案します。人材派遣の場合はご希望に応じて職場見学や面談が可能です。紹介予定派遣、人材紹介の場合は、面接など企業での選考が可能です。
STEP 03契約手続き・就業決定
マッチした人材が決まり次第、契約手続きを進めます。初めてのご利用でも、安心してご準備いただけるようサポートします。
STEP 04就業開始・フォロー
就業開始。派遣期間は定期的なフォローを行い、円滑な就業を支援します。
派遣までの流れや料金など
サービスについて
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よくあるご質問
Q.サービスの導入に初期費用はかかりますか？
弊社からご提案するすべてのサービスにおいて、初期費用は発生しません。
Q.発注はまだ先ですが、見積もりだけをもらえますか？
お見積もりをお渡しすることも可能です。就業エリアや業務内容によって料金が異なりますので、
詳しくはフォームか電話からお気軽にお問い合わせください。
Q.人材派遣はどのような料金形態ですか？
派遣スタッフが就業開始するまで費用は発生しません。
就業開始後は、「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間数」の派遣料金が発生します。
契約によって、派遣労働者の通勤関連の費用分などを派遣料金とは別にご請求する場合があります。
なお、時間単価は業務内容によって異なりますので、ご依頼内容に応じてお見積もりします。
Q.人材派遣を依頼するときは、どのようなことを伝えればよいですか？
派遣の依頼する際には、ご依頼背景、業務内容、就業条件、必要なスキル、職場環境、福利厚生などについて、詳しくお伝えください。
求めるスキルや経験については、「業務上で必須」と「あれば尚可」の優先順位を整理することで、より的確な人選につながります。
Q.紹介予定派遣とはどのようなサービスですか？
直接雇用を見据えて一定期間（最長6ヶ月）派遣スタッフとして受け入れ、派遣期間終了後に直接雇用に切り替えることができるサービスです。
直接雇用に切り替える際には、三者間（派遣スタッフ・派遣先企業・派遣元企業）の合意が必要です。
▼サービスの詳細はこちら▼
ミスマッチを防ぐ採用「紹介予定派遣」
Q.人材紹介や紹介予定派遣は、いつから紹介手数料が発生しますか？
＜人材紹介＞
人材紹介の紹介手数料は、採用が決定した際に発生します。
採用決定前： 費用発生なし
採用決定時： 紹介手数料（理論年収×手数料率にて算出）
＜紹介予定派遣＞
紹介予定派遣の紹介手数料は、派遣期間（最大6ヶ月）を経て直接雇用が決定した際に発生します。
派遣期間中と、採用決定時の費用は以下のとおりです。
派遣開始前： 費用発生なし
派遣期間中： 派遣料金
採用決定時： 紹介手数料（理論年収×手数料率にて算出）
理論年収について
理論年収とは、給与12ヶ月分と賞与・手当などを合計した1年間の収入相当の金額を指し、想定年収とも呼ばれます。
月給制の理論年収は、残業代や諸手当を含めた月給の12ヶ月分に賞与を加えた金額です。年俸制の理論年収は、年俸として提示される金額です。
Q.採用した人材が本人都合ですぐに退職してしまった場合、費用はどうなりますか？
＜人材紹介＞
ご紹介した人材が入社後一定期間内に自己都合で退職した場合は、事前に定めた返金率（退職時期に応じて変動するもの）にしたがって紹介手数料を返金します。
＜紹介予定派遣＞
ご紹介した人材が一定期間内に自己都合で退職した場合、紹介予定派遣においては、派遣期間を通じて派遣先企業・派遣労働者が互いにその適性を確認し入社に至っていることから、紹介手数料の返金は行いません。
