派遣会社と取引を開始する際、法令遵守の観点で最低限チェックすべき項目には何がありますか？

労働者派遣法に基づき、①一般労働者派遣事業の許可を取得しているか（許可番号の明示）、②禁止業務（適用除外業務）や二重派遣、日雇派遣の原則禁止など法定ルールを遵守した運用がされているか、③派遣先責任者・指揮命令者の選任や派遣先管理台帳の整備を派遣会社側がサポートしているか、④同一労働同一賃金（労使協定方式・派遣先均等均衡方式）への対応状況、の4点を確認することが重要です。
パーソルテンプスタッフは労働者派遣事業の許可を取得したうえで、契約時に派遣先責任者の選定や派遣先管理台帳の整備をサポートする体制や、労使協定方式による待遇決定など、法令遵守を前提としたサービス運用を行っています。