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法律
人材派遣の5年ルールとは？概要や3年ルールとの違いを解説
有期労働契約を更新し通算5年を超えたときに、無期労働契約に転換されるルールがあります。このルールの概要、企業側のポイントについて解説します。
個人情報保護法のルールや基本的な用語を分かりやすく解説
特定の個人を識別できる情報は有用性が高いですが、慎重に取り扱わなければなりません。今回は、個人情報保護法のルールや基本的な用語を分かりやすく解説します。
離職後1年以内の労働者の派遣受け入れ禁止ルールとは
離職後1年以内の労働者を元の勤務先企業が派遣スタッフとして受け入れることは禁止されています。禁止の背景やよくある質問について解説します。
派遣の専門26業務（業種）とは？制度変更の背景をわかりやすく解説
2015年の派遣法改正前、派遣可能期間は最長3年とされていましたが、「専門26業務」に限り期間制限なく受け入れ可能でした。専門26業務について解説します。
労働契約申込みみなし制度の対象となるのは？ポイントと対策を解説
労働契約申込みみなし制度の対象となる違法派遣について解説します。また、違法派遣にならないよう留意すべき点をご紹介します。
変形労働時間制とは？概要と種類、企業と労働者にとってのメリット
変形労働時間制とは、一定期間内に業務の繁閑に合わせて社員の労働時間を柔軟に設定することができるはたらき方です。この制度を詳しく解説します。
