CAD設計・CADオペレーター

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CAD設計・CADオペレーターなら
パーソルテンプスタッフ

  • 派遣会社満足度ランキング2025 No.1※ ※派遣スタッフが選ぶ!派遣会社満足度ランキング2025 総合満足度1位(派遣の働き方研究所)
  • 派遣長期就業者数 132,000人以上 ※2025年8月時点(国内)※パーソルグループ全体の実績
  • 取引社数 52,600社以上 ※2024年度実績 ※パーソルグループ全体の実績

こんなお悩みありませんか?

  • CADオペレーター
    経験のある
    即戦力人材

    活用したい
  • プロジェクトの
    繁忙期に、
    CAD技術者
    増員したい
  • 社員の退職に伴い、
    CAD業務経験者
    受け入れたい
  • 残業時間削減のため、
    週3日勤務の
    CADオペレーター

    増員したい

対応職種

CAD設計・CADオペレーター

設計やBIM/CIMモデラー、CADオペレーター、トレーサー、GISオペレーター、インテリアコーディネータなど幅広い職種に対応しています。
プロポーザル資料のデザイン・レイアウト業務の請負なども可能です。

主な対応業務

  • CAD設計
  • BIM・CIMモデラー
  • CADオペレーター
  • CADトレーサー
  • GISオペレーター
  • インテリアコーディネーター
  • 施工管理
  • プロポーザル資料作成業務

サービスの特長

01豊富な人材と高いマッチング精度

派遣長期就業者数134,000人以上*。業界最大級のスタッフ数・求人数を有しています。豊富な人材から貴社のニーズに合わせてご紹介します。

*2025年12月時点 パーソルグループ全体の実績(国内)

02CAD分野における豊富な実績

CADに特化した事業部を設立し、この分野における実績を築いてきました。
ハウスメーカー、建設コンサルなどの建設業界出身者やキャリアカウンセラー資格保有者など、CAD・建設業界を知り尽くした専門担当者が、ご要望に合った人材をご紹介します。

03充実の教育・研修制度

建築や土木など各業種に特化した研修やスキルに応じたキャリアアップ講座など、業界のニーズに合わせた多様なカリキュラムをご用意しています。
また、東京、大阪の2拠点展開でCAD研修室を保有しており、CADオペレーター経験のあるインストラクターが常駐しています。全員Autodesk認定インストラクター資格を取得しており、スタッフのスキルアップを支援しています。

04派遣スタッフの継続就業意向度
3年連続No.1*

派遣スタッフの就業後も、定期的なフォローアップを実施。企業と派遣スタッフの間に入り、業務の進捗や課題を細やかにサポートします。

*派遣スタッフが選ぶ!派遣会社満足度ランキング 2025 継続就業意向度1位(派遣の働き方研究所)

派遣までの流れや料金など
サービスについて
詳しく知りたい方はこちら

活用事例

CAD設計プロジェクト繁忙期

業界
ディベロッパー
会社規模
5,000名

設計部門の繁忙で増えた残業を抑制するため、AutoCAD・Revit対応者を短期期間で増員。労働時間の適正化に寄与。

ご紹介人材イメージ

  • 構造図面修正、構造計算
  • AutoCAD、Revit操作

BIM・CIMモデラーBIM導入のためのサポート要員

業界
土木
会社規模
200名

BIM対応業務の案件増加に伴い、業務サポート要員(モデラー)として人材派遣を導入。社員のRevitのスキル習得のサポートも担うことで、ノウハウ蓄積に寄与。

ご紹介人材イメージ

  • 意匠設計図作成、BIM/CIM導入研修
  • AutoCAD、Revit、Vectorworks操作

CADオペレーター施工現場での支援

業界
建築
会社規模
7,000名

大型プロジェクトを開始するにあたって、施工現場での図面修正・管理の効率化のため、CADオペレーターを配置。図面の修正が迅速に行われスムーズな進行につながった。

ご紹介人材イメージ

  • 大型商業施設の図面作成・修正
  • AutoCAD、Revit操作
  • <資格>建築士

ご利用の流れ

STEP 01ご相談・ヒアリング

まずはお気軽にご相談ください。業務内容やご希望のスキル・条件を丁寧にヒアリングします。
▶ご相談は こちら

STEP 02人材のご提案・選考

ヒアリング内容をもとに、最適な人材をご提案します。人材派遣の場合はご希望に応じて職場見学や面談が可能です。紹介予定派遣、人材紹介の場合は、面接など企業での選考が可能です。

STEP 03契約手続き・就業決定

マッチした人材が決まり次第、契約手続きを進めます。初めてのご利用でも、安心してご準備いただけるようサポートします。

STEP 04就業開始・フォロー

就業開始。派遣期間は定期的なフォローを行い、円滑な就業を支援します。

派遣までの流れや料金など
サービスについて
詳しく知りたい方はこちら

よくあるご質問

Q.サービスの導入に初期費用はかかりますか?

A.

弊社からご提案するすべてのサービスにおいて、初期費用は発生しません。

Q.発注はまだ先ですが、見積もりだけをもらえますか?

A.

お見積もりをお渡しすることも可能です。就業エリアや業務内容によって料金が異なりますので、
詳しくはフォームか電話からお気軽にお問い合わせください。

Q.人材派遣はどのような料金形態ですか?

A.

派遣スタッフが就業開始するまで費用は発生しません。
就業開始後は、「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間数」の派遣料金が発生します。
契約によって、派遣労働者の通勤関連の費用分などを派遣料金とは別にご請求する場合があります。
なお、時間単価は業務内容によって異なりますので、ご依頼内容に応じてお見積もりします。

Q.人材派遣を依頼するときは、どのようなことを伝えればよいですか?

A.

派遣の依頼する際には、ご依頼背景、業務内容、就業条件、必要なスキル、職場環境、福利厚生などについて、詳しくお伝えください。
求めるスキルや経験については、「業務上で必須」と「あれば尚可」の優先順位を整理することで、より的確な人選につながります。

Q.紹介予定派遣とはどのようなサービスですか?

A.

直接雇用を見据えて一定期間(最長6ヶ月)派遣スタッフとして受け入れ、派遣期間終了後に直接雇用に切り替えることができるサービスです。
直接雇用に切り替える際には、三者間(派遣スタッフ・派遣先企業・派遣元企業)の合意が必要です。

▼サービスの詳細はこちら▼
ミスマッチを防ぐ採用「紹介予定派遣」

Q.人材紹介や紹介予定派遣は、いつから紹介手数料が発生しますか?

A.

<人材紹介>
人材紹介の紹介手数料は、採用が決定した際に発生します。

採用決定前: 費用発生なし
採用決定時: 紹介手数料(理論年収×手数料率にて算出)

<紹介予定派遣>
紹介予定派遣の紹介手数料は、派遣期間(最大6ヶ月)を経て直接雇用が決定した際に発生します。
派遣期間中と、採用決定時の費用は以下のとおりです。

派遣開始前: 費用発生なし
派遣期間中: 派遣料金
採用決定時: 紹介手数料(理論年収×手数料率にて算出)

理論年収について

理論年収とは、給与12ヶ月分と賞与・手当などを合計した1年間の収入相当の金額を指し、想定年収とも呼ばれます。
月給制の理論年収は、残業代や諸手当を含めた月給の12ヶ月分に賞与を加えた金額です。年俸制の理論年収は、年俸として提示される金額です。

Q.採用した人材が本人都合ですぐに退職してしまった場合、費用はどうなりますか?

A.

<人材紹介>
ご紹介した人材が入社後一定期間内に自己都合で退職した場合は、事前に定めた返金率(退職時期に応じて変動するもの)にしたがって紹介手数料を返金します。

<紹介予定派遣>
ご紹介した人材が一定期間内に自己都合で退職した場合、紹介予定派遣においては、派遣期間を通じて派遣先企業・派遣労働者が互いにその適性を確認し入社に至っていることから、紹介手数料の返金は行いません。