HRナレッジライン
【2026年度 最新版】人事労務の法改正＆企業の対応事項まとめ
2026年（令和8年）は、人事・労務関連の重要な法改正が相次いで施行され、企業は新たな対応が求められます。この記事では、2026年（令和8年）に施行される法改正の内容を整理し、ポイントと企業が対応すべき事項についても解説します。
派遣の抵触日のルールや派遣先企業が行うべき手続きは？図解で分かりやすく解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
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最新記事
【ナレッジコラム】
マネジメントの未来価値探求vol.003
1on1の真価 ～ただの「傾聴」で終わらせず、組織の成果につなげる個別支援の技術～
マネジメントの探究コミュニティ「Narrative“L”Sessions」を主催する成瀬岳人氏による連載コラム「マネジメントの未来価値」。第3回は「1on1の真価 ～ただの「傾聴」で終わらせず、組織の成果につなげる個別支援の技術～」です。
記事一覧
【はじめての人材派遣】活用時の流れや導入のチェックポイントを解説
ダイバーシティ推進の盲点！必要性と成功するための取り組み事例を解説
ジョブ型雇用の概要とメリット、導入するまでの流れをご紹介
人材派遣の職場見学とは？流れや留意点、必要な準備についてご紹介
労災とは？労災保険の重要性や補償内容をわかりやすく解説
エンジニアの離職率の現状とは？離職の原因と防ぐための対処法・定着のポイントを解説
【ナレッジインタビュー 】
ゆめみ 片岡氏
成長企業 ゆめみが実現する“人と組織”
【ナレッジコラム】
成長する企業に求められる中長期の人事組織戦略の重要性、作り方、活かし方vol.006
成長する企業の人事評価と企業文化
【ナレッジコラム】
人事の徒労感をゼロにする退職思考 vol.003
採用広報のネタ切れを食い止める、攻めと守りの「退職広報」とは何か
営業職の人手不足の現状と原因、解決方法を解説
個人情報保護法のルールや基本的な用語を分かりやすく解説
