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# 人材派遣
人材派遣の5年ルールとは？概要や3年ルールとの違いを解説
有期労働契約を更新し通算5年を超えたときに、無期労働契約に転換されるルールがあります。このルールの概要、企業側のポイントについて解説します。
【はじめての人材派遣】活用時の流れやチェックポイントを解説
はじめて人材派遣を活用する際に悩みを抱える企業は少なくありません。今回は、よくあるお悩みを踏まえて活用時のポイントや導入の流れをご紹介します。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
人材派遣の職場見学とは？流れや留意点についてご紹介
派遣スタッフが就業開始前に職場を見学できる機会が「職場見学」です。派遣スタッフを受け入れる企業がどのような点に気を付けるべきか解説します。
営業職の人手不足の現状と原因、解決方法を解説
生産人口の減少や離職の増加により、多くの企業で営業職の人手不足が課題になっています。今回は人手不足の現状や原因を踏まえ、解決方法を解説します。
離職後1年以内の労働者の派遣受け入れ禁止ルールとは
離職後1年以内の労働者を元の勤務先企業が派遣スタッフとして受け入れることは禁止されています。禁止の背景やよくある質問について解説します。
派遣の専門26業務（業種）とは？制度変更の背景をわかりやすく解説
2015年の派遣法改正前、派遣可能期間は最長3年とされていましたが、「専門26業務」に限り期間制限なく受け入れ可能でした。専門26業務について解説します。
労働契約申込みみなし制度の対象となるのは？ポイントと対策を解説
労働契約申込みみなし制度の対象となる違法派遣について解説します。また、違法派遣にならないよう留意すべき点をご紹介します。
