HRナレッジライン
【2026年度 最新版】人事労務の法改正＆企業の対応事項まとめ
2026年（令和8年）は、人事・労務関連の重要な法改正が相次いで施行され、企業は新たな対応が求められます。この記事では、2026年（令和8年）に施行される法改正の内容を整理し、ポイントと企業が対応すべき事項についても解説します。
派遣の抵触日のルールや派遣先企業が行うべき手続きは？図解で分かりやすく解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
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最新記事
【ナレッジコラム】
マネジメントの未来価値探求vol.003
1on1の真価 ～ただの「傾聴」で終わらせず、組織の成果につなげる個別支援の技術～
マネジメントの探究コミュニティ「Narrative“L”Sessions」を主催する成瀬岳人氏による連載コラム「マネジメントの未来価値」。第3回は「1on1の真価 ～ただの「傾聴」で終わらせず、組織の成果につなげる個別支援の技術～」です。
記事一覧
派遣の専門26業務（業種）とは？制度変更の背景を分かりやすく解説
離職後1年以内の派遣社員を受け入れると違法？罰則と例外を徹底解説
エンジニアが人手不足の理由とは？IT人材の現状と原因、解決方法を解説
【人事ライン】
ベネッセコーポレーション 磯野氏
人とプロダクトの近くで成長を共に感じる
労働契約申込みみなし制度の対象となるのは？ポイントと対策を解説
人手不足なのに人件費を削減する目的や人手不足の解消方法について
営業職の離職率が高い原因と低下させる対策を解説
【ナレッジコラム】
成長する企業に求められる中長期の人事組織戦略の重要性、作り方、活かし方vol.005
成長する企業の人材育成を考える
コールセンターの離職率が高いのはなぜ？4つの理由と対策をご紹介
二重派遣は違法？禁止の理由と具体例・企業のリスク回避方法まとめ
労使協定方式とは？均等均衡方式との違いや派遣先企業に求められるポイント
