HRナレッジライン
【2026年度 最新版】人事労務の法改正＆企業の対応事項まとめ
2026年（令和8年）は、人事・労務関連の重要な法改正が相次いで施行され、企業は新たな対応が求められます。この記事では、2026年（令和8年）に施行される法改正の内容を整理し、ポイントと企業が対応すべき事項についても解説します。
派遣の抵触日のルールや派遣先企業が行うべき手続きは？図解で分かりやすく解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
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最新記事
【ナレッジコラム】
マネジメントの未来価値探求vol.003
1on1の真価 ～ただの「傾聴」で終わらせず、組織の成果につなげる個別支援の技術～
マネジメントの探究コミュニティ「Narrative“L”Sessions」を主催する成瀬岳人氏による連載コラム「マネジメントの未来価値」。第3回は「1on1の真価 ～ただの「傾聴」で終わらせず、組織の成果につなげる個別支援の技術～」です。
記事一覧
施行後にもあわてない！人事労務の「2024年法改正」確認＆対応事項
ワーク・ライフ・バランスとは？概要や取り組み時の留意点について解説
2030年問題とは？企業に与える影響や取るべき対策をご紹介
【ナレッジインタビュー 】
hint 斉藤氏
だから僕たちは、組織を変えていける
コンピテンシー評価とは？4つのメリットと留意点を解説
OKRとは？KPIやMBOとの違いや導入するメリットを解説
【人事ライン】
ZOZO 小金氏
ZOZOのなりたい姿へ、「ZOZOらしさ」で人と組織に向き合い考え抜く
危惧されている2025年問題の概要と企業が取り組むべきこととは
人材派遣の5年ルールとは？概要や3年ルールとの違いを解説
BCP対策(事業継続計画)とは？目的や策定の流れを解説
【ナレッジコラム】
人事の徒労感をゼロにする退職思考 vol.004
“組織づくりごっこ”をやめる！コーポレート・アルムナイの始め方
