HRナレッジライン
【2026年度 最新版】人事労務の法改正＆企業の対応事項まとめ
2026年（令和8年）は、人事・労務関連の重要な法改正が相次いで施行され、企業は新たな対応が求められます。この記事では、2026年（令和8年）に施行される法改正の内容を整理し、ポイントと企業が対応すべき事項についても解説します。
派遣の抵触日のルールや派遣先企業が行うべき手続きは？図解で分かりやすく解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
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最新記事
【ナレッジコラム】
マネジメントの未来価値探求vol.003
1on1の真価 ～ただの「傾聴」で終わらせず、組織の成果につなげる個別支援の技術～
マネジメントの探究コミュニティ「Narrative“L”Sessions」を主催する成瀬岳人氏による連載コラム「マネジメントの未来価値」。第3回は「1on1の真価 ～ただの「傾聴」で終わらせず、組織の成果につなげる個別支援の技術～」です。
記事一覧
時差出勤とは？導入のポイントやメリットを解説
ハイブリッドワークとは？メリットや導入する際のポイントを解説
＜4つのSTEPで解説＞人材派遣の活用ガイド
【ナレッジインタビュー 】
ライフシフトラボ 都築氏
「磨きなおす」ミドルシニアのリスキリング
フリーアドレスとは？目的や導入の流れ、メリット、留意点について解説
サテライトオフィスとは？はたらき方の多様化を支えるメリットや支店との違いを解説
ギグワークとは？活用のメリットや留意点、主な仕事例を解説
チームビルディングの目的とポイント、具体的な手法をご紹介
【人事ライン】
セールスフォース 宮崎氏
給与・福利厚生は人の行動やカルチャーを変える
【ナレッジコラム】
人事の徒労感をゼロにする退職思考 vol.005
社員を“子ども扱いしない組織”とは
【ナレッジインタビュー 】
コカ･コーラ ボトラーズジャパン 東氏
新人事戦略をつくるために「人事が変わる」
