HRナレッジライン
【2026年度 最新版】人事労務の法改正＆企業の対応事項まとめ
2026年（令和8年）は、人事・労務関連の重要な法改正が相次いで施行され、企業は新たな対応が求められます。この記事では、2026年（令和8年）に施行される法改正の内容を整理し、ポイントと企業が対応すべき事項についても解説します。
派遣の抵触日のルールや派遣先企業が行うべき手続きは？図解で分かりやすく解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
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最新記事
【ナレッジコラム】
マネジメントの未来価値探求vol.003
1on1の真価 ～ただの「傾聴」で終わらせず、組織の成果につなげる個別支援の技術～
マネジメントの探究コミュニティ「Narrative“L”Sessions」を主催する成瀬岳人氏による連載コラム「マネジメントの未来価値」。第3回は「1on1の真価 ～ただの「傾聴」で終わらせず、組織の成果につなげる個別支援の技術～」です。
記事一覧
【ナレッジコラム】
人事制度の真実 vol.003
考課・評価の真実
【ナレッジコラム】企業価値向上にむけて女性の健康推進に取り組む重要性
職能資格制度とは？メリットや導入時の留意点、職務等級制度との違いを解説
ストレスチェック制度の目的や対象者、実施時の留意点について説明
【ナレッジコラム】
地域の未来をひらくローカル人事論 vol.002
地域企業の人事採用のリアル
【企業向け】インセンティブ制度とは？種類や導入するメリットについて説明
人事評価制度とは？導入する目的やメリット、設計方法について解説
管理職は悩ましい…！「部下育成」はどうしたらうまくいく？
【ナレッジコラム】
人事制度の真実 vol.002
目標の真実
【ナレッジコラム】
企業にとって女性の健康課題支援に取り組むことが合理的である理由
メンター制度とは？メリットや留意点、導入までの流れについて解説
