HRナレッジライン
派遣の抵触日とは？事業所単位と個人単位の抵触日など図解で解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
【はじめての人材派遣】活用時の流れやチェックポイントを解説
はじめて人材派遣を活用する際に悩みを抱える企業は少なくありません。今回は、よくあるお悩みを踏まえて活用時のポイントや導入の流れをご紹介します。
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【ナレッジコラム】
だから、僕たちは組織を変えていけるvol.001
はじめに＆自走するチームを作りたい ～組織は「統制」から「自走」へ
hintの創業者で、書籍『だから僕たちは、組織を変えていける』の著者、斉藤 徹 氏による連載コラムです。第1回は「はじめに＆自走するチームを作りたい ～組織は「統制」から「自走」へ」です。
記事一覧
【ナレッジコラム】
成長する企業に求められる中長期の人事組織戦略の重要性、作り方、活かし方vol.006
成長する企業の人事評価と企業文化
【ナレッジコラム】
人事の徒労感をゼロにする退職思考 vol.003
採用広報のネタ切れを食い止める、攻めと守りの「退職広報」とは何か
営業職の人手不足の現状と原因、解決方法を解説
個人情報保護法のルールや基本的な用語を分かりやすく解説
【ナレッジコラム】
人事の徒労感をゼロにする退職思考 vol.002
「長引く採用難」を食い止める“退職”の思考法
派遣の専門26業務（業種）とは？制度変更の背景を分かりやすく解説
離職後1年以内の労働者の派遣受け入れで罰則！？禁止ルールの解説
エンジニア人手不足の現状と原因、解決方法を徹底解説
【人事ライン】
ベネッセコーポレーション 磯野氏
人とプロダクトの近くで成長を共に感じる
労働契約申込みみなし制度の対象となるのは？ポイントと対策を解説
人手不足なのに人件費を削減する目的や人手不足の解消方法について
