HRナレッジライン
派遣の抵触日とは？事業所単位と個人単位の抵触日など図解で解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
【はじめての人材派遣】活用時の流れやチェックポイントを解説
はじめて人材派遣を活用する際に悩みを抱える企業は少なくありません。今回は、よくあるお悩みを踏まえて活用時のポイントや導入の流れをご紹介します。
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【人事ライン】
アマゾンウェブサービス 小川氏
おもしろさ、難しさ、やりがい & 誇らしさ
さまざまな企業の人事パーソンインタビュー。今回はアマゾンウェブサービスジャパン合同会社小川 璃紗さんです。
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【企業向け】インセンティブ制度の種類や導入するメリットについて説明
人事評価制度とは？導入する目的やメリット、設計方法について解説
管理職は悩ましい…！「部下育成」はどうしたらうまくいく？
【ナレッジコラム】
人事制度の真実 vol.002
目標の真実
【ナレッジコラム】
企業にとって女性の健康課題支援に取り組むことが合理的である理由
メンター制度とは？概要やメリット、導入までの流れについて解説
人事制度とは？種類や設計方法、ポイントについて分かりやすく解説
【ナレッジコラム】
地域の未来をひらくローカル人事論 vol.001
選ばれる地域企業がやっていること
【ナレッジコラム】
人事の徒労感をゼロにする退職思考 vol.006
仲良し会社の落とし穴
特定技能とは？特定技能外国人を受け入れるメリットや留意点を解説
フレックスタイム制の目的や導入する際のメリットや留意点をご紹介
