HRナレッジライン
派遣の抵触日のルールや派遣先企業が行うべき手続きは？図解で分かりやすく解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
【はじめての人材派遣】活用時の流れやチェックポイントを解説
はじめて人材派遣を活用する際に悩みを抱える企業は少なくありません。今回は、よくあるお悩みを踏まえて活用時のポイントや導入の流れをご紹介します。
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最新記事
【企業向け】派遣社員の通勤手当・業務交通費の実務対応と留意点
派遣社員の通勤手当・業務交通費の基本ルールと、派遣先企業が押さえるべき契約・精算の実務ポイント、控除漏れ防止策を分かりやすく解説します。
記事一覧
派遣社員を直接雇用できる？手続きの流れ・留意点について解説
軽作業を人材派遣会社に依頼するには？対応可能な作業やメリット、留意点を解説
女性管理職の現状は？女性管理職を増やす方法を解説
育児介護休業法の4つの制度や改正内容・企業で必要な対応を解説
業務委託費の勘定科目とは｜業務委託コストの削減方法も解説
女性活躍推進法の改正内容と企業の対応ポイント｜企業が取り組むべきこととは
IT・エンジニア人材の派遣活用でプロジェクト成功へ！メリット・留意点を徹底解説！
派遣社員を直接雇用する方法｜採用のミスマッチを防ぎ定着を促すには
金融教育を企業で実施するメリットとは？社員へ教えるべき知識やセミナー実施方法
社員の休職・退職を防ぐには？企業に求められるメンタルヘルスケアを具体的に解説
HRBPとは？役割・メリット・導入ステップを徹底解説｜組織変革を実現
