HRナレッジライン
派遣の抵触日とは？事業所単位と個人単位の抵触日など図解で解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
【はじめての人材派遣】活用時の流れやチェックポイントを解説
はじめて人材派遣を活用する際に悩みを抱える企業は少なくありません。今回は、よくあるお悩みを踏まえて活用時のポイントや導入の流れをご紹介します。
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【人事ライン】
アマゾンウェブサービス 小川氏
おもしろさ、難しさ、やりがい & 誇らしさ
さまざまな企業の人事パーソンインタビュー。今回はアマゾンウェブサービスジャパン合同会社小川 璃紗さんです。
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【解説】派遣管理デスクとは？知っておくべきメリットと注意点
事務代行のメリットとは？企業の効率化と業務改善に役立つ理由
【採用担当者必見！】外国人材の採用のメリットと注意点、手順を解説
【ナレッジコラム】
人事担当者に知ってほしい女性特有の健康課題
目標管理制度（MBO）の種類、メリットや留意点について解説
ジョブローテーションとは？人事異動との違いやメリットを解説
【人事ライン】
NOT A HOTEL 冨永氏
人事として、まっすぐな信頼関係を築く
【ナレッジコラム】
人事制度の真実 vol.003
考課・評価の真実
【ナレッジコラム】企業価値向上にむけて女性の健康推進に取り組む重要性
職能資格制度とは？職務等級制度との違い、メリットと留意点を解説
ストレスチェック制度の目的や対象者、実施時の留意点について説明
