HRナレッジライン
派遣の抵触日とは？事業所単位と個人単位の抵触日など図解で解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
【はじめての人材派遣】活用時の流れやチェックポイントを解説
はじめて人材派遣を活用する際に悩みを抱える企業は少なくありません。今回は、よくあるお悩みを踏まえて活用時のポイントや導入の流れをご紹介します。
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最新記事
【人事ライン】
アマゾンウェブサービス 小川氏
おもしろさ、難しさ、やりがい & 誇らしさ
さまざまな企業の人事パーソンインタビュー。今回はアマゾンウェブサービスジャパン合同会社小川 璃紗さんです。
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【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
なぜ伝わらない？タイプ別に攻略！「部下とのコミュニケーション」
【ナレッジコラム】
地域の未来をひらくローカル人事論 vol.004
競合ではなく協働へ、地域ぐるみで課題を解決する「地域の人事部」とは
【ナレッジコラム】
定期的な検診によるがん予防 ～女性にみられるがんの特徴や原因とは～
【ナレッジインタビュー】
明治大学専門職大学院 野田氏
自分を振り返り再設計し続けながら、まず「やってみる」
【人事ライン】
プレイド 城氏
可変性が高い、最もおもしろい仕事
【ナレッジコラム】
人事制度の真実 vol.004
報酬の真実
【ナレッジコラム】
国内の労働安全衛生法改正の動きと海外における職場での更年期対策事例
【注目】キャリア自律に関心が集まる背景、メリットや課題を解説
【ナレッジコラム】
地域の未来をひらくローカル人事論 vol.003
地域企業の人材育成戦略
【ナレッジコラム】
日本の不妊治療の実態と企業に求められる取り組み
