HRナレッジライン
【2026年度 最新版】人事労務の法改正＆企業の対応事項まとめ
2026年（令和8年）は、人事・労務関連の重要な法改正が相次いで施行され、企業は新たな対応が求められます。この記事では、2026年（令和8年）に施行される法改正の内容を整理し、ポイントと企業が対応すべき事項についても解説します。
派遣の抵触日のルールや派遣先企業が行うべき手続きは？図解で分かりやすく解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
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最新記事
【ナレッジコラム】
だから、僕たちは組織を変えていけるvol.004
職場の人間関係(3) 報告がなく、指示待ちの部下
hintの創業者で、書籍『だから僕たちは、組織を変えていける』の著者、斉藤 徹 氏による連載コラムです。第4回は「職場の人間関係（3）報告がなく、指示待ちの部下」です。
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【セミナーレポート】
テンプスタッフ50周年記念 HRナレッジセミナー申込・参加者限定 続編企画！
カゴメ有沢氏＆ロート髙倉氏の「とことん答える1時間」
【セミナーレポート】
新規事業を生み出す人づくり・組織づくり
ー新規事業開発とタレントマネジメントの交点をさぐるー
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これからの採用の肝！今さら聞けない「採用ブランディング」
【セミナーレポート】
世界中の多様な人材が可能性を解き放つ組織を創る ー メルカリのひと・組織・HR ー
【セミナーレポート】
カゴメ有沢氏＆ロート髙倉氏の＜HR談話室スペシャル＞
準委任契約と請負契約の違い｜企業が選ぶべき契約形態を解説
SES契約と準委任契約の違い｜締結時の注意点とメリットを解説
【人事ライン】
アマゾンウェブサービス 小川氏
おもしろさ、難しさ、やりがい & 誇らしさ
「分かり合えない」を乗り越えよう！アサーティブコミュニケーションで信頼を築く
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ロート製薬 髙倉氏に聞く、事例と課題「個人と会社の共成長と変化し続けるHR」
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ウェルビーイング経営の実現と従業員体験
（EX）
