HRナレッジライン
【2026年度 最新版】人事労務の法改正＆企業の対応事項まとめ
2026年（令和8年）は、人事・労務関連の重要な法改正が相次いで施行され、企業は新たな対応が求められます。この記事では、2026年（令和8年）に施行される法改正の内容を整理し、ポイントと企業が対応すべき事項についても解説します。
派遣の抵触日のルールや派遣先企業が行うべき手続きは？図解で分かりやすく解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
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最新記事
要員計画とは？人員計画との違いや目的、具体的な作り方・手順を解説
要員計画の意味や計画の具体的な作り方、人員計画や採用計画との違い、策定目的、適正人数の算出方法を解説します。また、運用時の注意点や現場とのすり合わせ、外部リソース活用のポイントまで分かりやすくご紹介します。
記事一覧
業務委託契約とは？契約形態の違いやメリット、締結の流れまで徹底解説
受発注管理の業務フローとアウトソーシングするメリットを解説
【ナレッジコラム】
「社労士がHRに伝えたい！キャリアも私生活も大切にした働き方の実現」 vol.002
法改正を機に改めて考える男性の育休
特定派遣とは？一般派遣との違いや特定派遣廃止の背景について
文書管理アウトソーシングとは？業務を効率化するための注意点を解説
健康診断は代行で負担を減らせる？メリットと注意点を解説
総務 アウトソーシング（総務代行）とは？活用のメリット・注意点をご紹介
【ナレッジコラム】
成長する企業に求められる中長期の人事組織戦略の重要性、作り方、活かし方 vol.001
成長する企業に中長期で人事組織戦略が必要な理由
人材派遣を依頼する方法とは？流れやポイントをご紹介
派遣契約の流れを3つのステップに分けて徹底解説
派遣社員の受け入れとは？初日に必要な準備や留意点について
