HRナレッジライン
【2026年度 最新版】人事労務の法改正＆企業の対応事項まとめ
2026年（令和8年）は、人事・労務関連の重要な法改正が相次いで施行され、企業は新たな対応が求められます。この記事では、2026年（令和8年）に施行される法改正の内容を整理し、ポイントと企業が対応すべき事項についても解説します。
派遣の抵触日のルールや派遣先企業が行うべき手続きは？図解で分かりやすく解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
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最新記事
【ナレッジコラム】
マネジメントの未来価値探求vol.003
1on1の真価 ～ただの「傾聴」で終わらせず、組織の成果につなげる個別支援の技術～
マネジメントの探究コミュニティ「Narrative“L”Sessions」を主催する成瀬岳人氏による連載コラム「マネジメントの未来価値」。第3回は「1on1の真価 ～ただの「傾聴」で終わらせず、組織の成果につなげる個別支援の技術～」です。
記事一覧
【ナレッジインタビュー】
事業人 宇尾野氏
想像力・共感力と冒険心が人事をおもしろくする
コールセンターが人手不足になる原因とは？解決方法や成功事例をご紹介
派遣法の指揮命令者とは？役割や選び方について分かりやすく解説
紹介予定派遣と人材紹介の違い、それぞれのメリットを徹底解説
派遣先責任者とは？選任方法やよくあるご質問について解説
【企業向け】派遣の特定行為を解説 禁止の背景や注意点は？
【ナレッジコラム】
「社労士がHRに伝えたい！キャリアも私生活も大切にした働き方の実現」 vol.003
子育て女性のキャリア支援
【ナレッジインタビュー】
core words 佐藤氏
採用ブランディングから読み解く人事の「原点」【後編】
【ナレッジインタビュー】
core words 佐藤氏
採用ブランディングから読み解く人事の「原点」【前編】
飲食店が人手不足の理由とは？飲食業界の現状と背景、解決策をご紹介
派遣先に求められることとは？派遣先企業が知っておくべきことを解説
