HRナレッジライン
【2026年度 最新版】人事労務の法改正＆企業の対応事項まとめ
2026年（令和8年）は、人事・労務関連の重要な法改正が相次いで施行され、企業は新たな対応が求められます。この記事では、2026年（令和8年）に施行される法改正の内容を整理し、ポイントと企業が対応すべき事項についても解説します。
派遣の抵触日のルールや派遣先企業が行うべき手続きは？図解で分かりやすく解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
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最新記事
【ナレッジコラム】
マネジメントの未来価値探求vol.003
1on1の真価 ～ただの「傾聴」で終わらせず、組織の成果につなげる個別支援の技術～
マネジメントの探究コミュニティ「Narrative“L”Sessions」を主催する成瀬岳人氏による連載コラム「マネジメントの未来価値」。第3回は「1on1の真価 ～ただの「傾聴」で終わらせず、組織の成果につなげる個別支援の技術～」です。
記事一覧
人材派遣会社の選び方｜企業がよりよい選択をするための5つのポイントとは？
【最新版】労働基準法改正の背景と人事が押さえるべきポイントを解説
準委任契約とは？請負・委任・派遣との違いと実務での注意点
【セミナーレポート】
人的資本経営の真価を引き出す人事部門の役割 ～HRBPとCoEを活かしたHRトランスフォーメーションの鍵～
【セミナーレポート】
リーダーシップは誰のもの？ ～管理職依存を脱する、フォロワーシップ･アプローチの考え方
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
なぜ伝わらない？タイプ別に攻略！「部下とのコミュニケーション」
【ナレッジコラム】
地域の未来をひらくローカル人事論 vol.004
競合ではなく協働へ、地域ぐるみで課題を解決する「地域の人事部」とは
【ナレッジコラム】
定期的な検診によるがん予防 ～女性にみられるがんの特徴や原因とは～
【ナレッジインタビュー】
明治大学専門職大学院 野田氏
自分を振り返り再設計し続けながら、まず「やってみる」
【人事ライン】
プレイド 城氏
可変性が高い、最もおもしろい仕事
