HRナレッジライン
派遣の抵触日のルールや派遣先企業が行うべき手続きは？図解で分かりやすく解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
【はじめての人材派遣】活用時の流れやチェックポイントを解説
はじめて人材派遣を活用する際に悩みを抱える企業は少なくありません。今回は、よくあるお悩みを踏まえて活用時のポイントや導入の流れをご紹介します。
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最新記事
【2025年版】評価面談の完全ガイド｜進め方・対話技術・フィードバックまで徹底解説
評価面談の目的や進め方、納得感を高める対話・フィードバック技術、オンライン面談の注意点までを体系的に解説。2025年のトレンドを踏まえ、バイアス対策・問いかけ技法・活用できるテンプレートも紹介。面談の不安を自信に変える、マネージャー・人事担当者向けの実践ガイドです。
記事一覧
【ナレッジコラム】
人事制度の真実 vol.002
目標の真実
【ナレッジコラム】
企業にとって女性の健康課題支援に取り組むことが合理的である理由
メンター制度とは？概要やメリット、導入までの流れについて解説
人事制度とは？種類や設計方法、ポイントについて分かりやすく解説
【ナレッジコラム】
地域の未来をひらくローカル人事論 vol.001
選ばれる地域企業がやっていること
【ナレッジコラム】
人事の徒労感をゼロにする退職思考 vol.006
仲良し会社の落とし穴
特定技能とは？特定技能外国人を受け入れるメリットや留意点を解説
フレックスタイム制の目的や導入する際のメリットや留意点をご紹介
【ナレッジコラム】
人事制度の真実 vol.001
人事制度の誤解と真実の目的
【人事ライン】
note 中西氏
いかに「自分自身を事業成長の手段にする」か
キャリアデザインの目的やメリットは？企業の取り組み方をご紹介
