HRナレッジライン
派遣の抵触日とは？事業所単位と個人単位の抵触日など図解で解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
【はじめての人材派遣】活用時の流れやチェックポイントを解説
はじめて人材派遣を活用する際に悩みを抱える企業は少なくありません。今回は、よくあるお悩みを踏まえて活用時のポイントや導入の流れをご紹介します。
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【ナレッジコラム】
だから、僕たちは組織を変えていけるvol.001
はじめに＆自走するチームを作りたい ～組織は「統制」から「自走」へ
hintの創業者で、書籍『だから僕たちは、組織を変えていける』の著者、斉藤 徹 氏による連載コラムです。第1回は「はじめに＆自走するチームを作りたい ～組織は「統制」から「自走」へ」です。
記事一覧
【セミナーレポート】
組織と自分のマナビ時間
【セミナーレポート】
HRが取り組むNEXT課題
ー 変化の中でも人を活かす・人が活きる組織へ ー
【セミナーレポート】
HR の今、そして「これから」
ー 求められるものは何か？どうすればよいのかを考える ー
CAD設計・オペレーターの人材派遣で設計業務を効率化！メリット・活用事例・導入の流れを紹介
派遣社員とのトラブルを防止・解決する方法｜具体例と未然に防止するための知識を紹介
派遣社員を直接雇用できる？手続きの流れ・留意点について解説
軽作業を人材派遣会社に依頼するには？対応可能な作業やメリット、留意点を解説
女性管理職の現状は？女性管理職を増やす方法を解説
育児介護休業法とは？2025年施行の改正内容や必要な対応を分かりやすく解説
業務委託費の勘定科目は？仕訳例や人件費・外注費との違い、コストを抑えるポイントをご紹介
【女性活躍推進法改正】女性が活躍できるために企業が取り組むべきこととは
