HRナレッジライン
【2026年度 最新版】人事労務の法改正＆企業の対応事項まとめ
2026年（令和8年）は、人事・労務関連の重要な法改正が相次いで施行され、企業は新たな対応が求められます。この記事では、2026年（令和8年）に施行される法改正の内容を整理し、ポイントと企業が対応すべき事項についても解説します。
派遣の抵触日のルールや派遣先企業が行うべき手続きは？図解で分かりやすく解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
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最新記事
【人事ライン】
日本航空 江尻氏
変革期のJALで、人が輝く環境をつくる
さまざまな企業の人事パーソンインタビュー。今回は、日本航空株式会社 人財本部 副本部長 江尻 祐子さんです。
記事一覧
【データから分析】派遣社員はすぐやめる？退職理由からみる企業ができることとは
定着と戦力化を図るオンボーディング
OJTとは？進め方や計画・指導のコツ、失敗例と対策を解説
コンプライアンスとは？定義や具体的な違反事例を分かりやすく解説
人材活用とは？社員一人ひとりの能力を最大限に引き出す人材活用方法、制度を紹介
労働条件明示とは？労働契約締結・更新時に担当者が知っておくべきポイントを解説
【2025年10月改正】雇用保険法のポイント｜企業に求められる対応策とは
グローバル人材の採用時のポイントとは？｜メリットや課題、必要な受け入れ体制を解説
変形労働時間制とは？種類や導入メリットと留意点について解説
職業安定法の2025年までの改正や企業が留意すべき点を分かりやすく解説
【ナレッジコラム】
だから、僕たちは組織を変えていけるvol.001
はじめに＆自走するチームを作りたい ～組織は「統制」から「自走」へ
