HRナレッジライン
【2026年度 最新版】人事労務の法改正＆企業の対応事項まとめ
2026年（令和8年）は、人事・労務関連の重要な法改正が相次いで施行され、企業は新たな対応が求められます。この記事では、2026年（令和8年）に施行される法改正の内容を整理し、ポイントと企業が対応すべき事項についても解説します。
派遣の抵触日のルールや派遣先企業が行うべき手続きは？図解で分かりやすく解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
カテゴリ一覧
最新記事
【ナレッジコラム】
マネジメントの未来価値探求vol.003
1on1の真価 ～ただの「傾聴」で終わらせず、組織の成果につなげる個別支援の技術～
マネジメントの探究コミュニティ「Narrative“L”Sessions」を主催する成瀬岳人氏による連載コラム「マネジメントの未来価値」。第3回は「1on1の真価 ～ただの「傾聴」で終わらせず、組織の成果につなげる個別支援の技術～」です。
記事一覧
障害者雇用とは？制度内容や企業が障害者を雇用する際に必要なことを解説
採用成功につなげる人材獲得戦略とは？戦略設計の5ステップを解説
紹介予定派遣の手数料は高い？費用構造や相場、活用方法について解説
【企業向け】派遣社員と契約社員の違いとは？メリットや留意点を解説
応募者を増やす採用ブランディングとは？メリットや留意点、進め方、成功事例を解説
採用チャネルとは？自社に合った選び方とコストを最適化して人材を獲得する方法
【ナレッジインタビュー】
立教大学 田中氏
「これから」のリーダー、人事、CHRO【後編】
【ナレッジインタビュー】
立教大学 田中氏
「これから」のリーダー、人事、CHRO【前編】
【セミナーレポート】
企業はどのような主体性を求めてきたのか
ー変化と認識ギャップの考察と課題ー
【セミナーレポート】
これからのリーダー育成を科学する
【セミナーレポート】
人と組織を強くする
ーコカ·コーラ ボトラーズジャパンの人事戦略ー
