HRナレッジライン
派遣の抵触日とは？事業所単位と個人単位の抵触日など図解で解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
【はじめての人材派遣】活用時の流れやチェックポイントを解説
はじめて人材派遣を活用する際に悩みを抱える企業は少なくありません。今回は、よくあるお悩みを踏まえて活用時のポイントや導入の流れをご紹介します。
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最新記事
【ナレッジインタビュー】
早稲田大学 武藤氏
企業が求める主体性とは何か
HRナレッジセミナー2025Springで主体性について講演をいただいた早稲田大学 大学総合研究センター 武藤 浩子氏のイベント後インタビューです。
記事一覧
派遣の抵触日とは？事業所単位と個人単位の抵触日など図解で解説
【ナレッジコラム】
地域の未来をひらくローカル人事論 vol.006
地域で働く未来をひらく「3つのフク業モデル」
【セミナーレポート】
ソフトバンク人事の「あらためて、課題に向き合う。」
【セミナーレポート】
今こそ、持続的なキャリア形成へ！
社員と組織の「リスキルとキャリア自律」
【セミナーレポート】
人的資本経営と従業員のリテンション（定着）のためのマネジメント
社内チャットのコミュニケーションとは？部下が戸惑うチャット例をご紹介
【ナレッジコラム】
人事制度の真実 vol.006
自社の人事制度2.0へ ～BANI時代の人事制度～
【セミナーレポート】
組織と自分のマナビ時間
【セミナーレポート】
HRが取り組むNEXT課題
ー 変化の中でも人を活かす・人が活きる組織へ ー
【セミナーレポート】
HR の今、そして「これから」
ー 求められるものは何か？どうすればよいのかを考える ー
人事戦略とは？定義・プロセスから最新トレンドまで徹底解説！
