HRナレッジライン
【2026年度 最新版】人事労務の法改正＆企業の対応事項まとめ
2026年（令和8年）は、人事・労務関連の重要な法改正が相次いで施行され、企業は新たな対応が求められます。この記事では、2026年（令和8年）に施行される法改正の内容を整理し、ポイントと企業が対応すべき事項についても解説します。
派遣の抵触日のルールや派遣先企業が行うべき手続きは？図解で分かりやすく解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
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最新記事
平準化とは？標準化との違いやメリット、属人化を解消するステップについて解説
仕事における平準化とは、業務の量や難易度の偏りをならし、従業員の負担を均等にする取り組みです。平準化のメリットや標準化との違い、属人化を解消する手順、実施時の注意点を解説します。
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人材紹介の手数料の相場は？計算方法や選ぶ際に確認すべきポイント
業務委託と業務請負の違いとは？特徴やメリット、注意すべき点を紹介
SESと派遣の違いとは？契約形態やメリット、活用時の注意点を紹介
【紹介予定派遣】 企業から直接雇用を断れる？理由や派遣元への伝え方を解説
【企業向け】派遣活用のメリットと留意点は？ポイントを解説
人材派遣活用で気を付けるべき「人権リスク」とは？事例や防止の取り組みもご紹介
【ナレッジコラム】
だから、僕たちは組織を変えていけるvol.004
職場の人間関係(3) 報告がなく、指示待ちの部下
【2026年度 最新版】人事労務の法改正＆企業の対応事項まとめ
【人事ライン】
野村不動産 鵜川氏
どこの会社にもある「人事」だからこそ、新しい風を吹かせ「らしさ」を創る
本音で語ることの価値 ～現代における信頼構築の鍵～
【企業向け】人事戦略で活用すべきフレームワーク3選と導入のポイントを解説
