HRナレッジライン
派遣の抵触日のルールや派遣先企業が行うべき手続きは？図解で分かりやすく解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
【はじめての人材派遣】活用時の流れやチェックポイントを解説
はじめて人材派遣を活用する際に悩みを抱える企業は少なくありません。今回は、よくあるお悩みを踏まえて活用時のポイントや導入の流れをご紹介します。
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最新記事
【ナレッジコラム】
マネジメントの未来価値探求vol.002
指示・命令は時代遅れ？ ～組織を活かす「対話の力」の本質～
マネジメントの探究コミュニティ「Narrative“L”Sessions」を主催する成瀬岳人氏による連載コラム「マネジメントの未来価値」。第2回は「指示・命令は時代遅れ？ ～組織を活かす「対話の力」の本質～」です。
記事一覧
変形労働時間制とは？メリットと導入時の留意点、残業代の計算方法を解説
職業安定法の2025年までの改正や企業が留意すべき点を分かりやすく解説
【ナレッジコラム】
だから、僕たちは組織を変えていけるvol.001
はじめに＆自走するチームを作りたい ～組織は「統制」から「自走」へ
営業事務のアウトソーシングのメリットやポイント、人材派遣活用との違いをご紹介
無期雇用派遣とは？メリットや留意点、派遣先企業で必要な対応を解説
経理アウトソーシングで代替可能な業務は？人材派遣との違いもご紹介
【ナレッジインタビュー】
早稲田大学 武藤氏
企業が求める主体性とは何か
【企業向け】労働安全衛生法とは？2025年改正を分かりやすく解説
障害者雇用とは？制度内容や企業が障害者を雇用する際に必要なことを解説
採用成功につなげる人材獲得戦略｜戦略設計の5ステップ
紹介予定派遣の手数料は高い？費用構造や相場、活用方法について解説
