HRナレッジライン
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート 】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
【はじめての人材派遣】活用時の流れやチェックポイントを解説
はじめて人材派遣を活用する際に悩みを抱える企業は少なくありません。今回は、よくあるお悩みを踏まえて活用時のポイントや導入の流れをご紹介します。
【図解で解説】派遣の抵触日とは？種類や派遣先企業の注意点について
派遣の抵触日とは何かについて、図解を用いて分かりやすく解説します。また、派遣先企業が派遣スタッフを受け入れる際どのような対応が必要になるかについてもご紹介します。
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記事一覧
エンジニア人材の派遣の仕組みとは？メリットと人材派遣会社選びのポイント
人材派遣会社の選び方｜企業がよりよい選択をするための5つのポイントとは？
【セミナーレポート 】
人的資本経営の真価を引き出す人事部門の役割 ～HRBPとCoEを活かしたHRトランスフォーメーションの鍵～
【セミナーレポート 】
リーダーシップは誰のもの？ ～管理職依存を脱する、フォロワーシップ･アプローチの考え方
【セミナーレポート 】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
なぜ伝わらない？タイプ別に攻略！「部下とのコミュニケーション」
【ナレッジコラム】
地域の未来をひらくローカル人事論 vol.004
競合ではなく協働へ、地域ぐるみで課題を解決する「地域の人事部」とは
【ナレッジコラム】
定期的な検診によるがん予防 ～女性にみられるがんの特徴や原因とは～
【ナレッジインタビュー】
明治大学専門職大学院 野田氏
自分を振り返り再設計し続けながら、まず「やってみる」
【人事ライン】
プレイド 城氏
可変性が高い、最もおもしろい仕事
【ナレッジコラム】
人事制度の真実 vol.004
報酬の真実
