HRナレッジライン
派遣の抵触日のルールや派遣先企業が行うべき手続きは？図解で分かりやすく解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
【はじめての人材派遣】活用時の流れやチェックポイントを解説
はじめて人材派遣を活用する際に悩みを抱える企業は少なくありません。今回は、よくあるお悩みを踏まえて活用時のポイントや導入の流れをご紹介します。
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最新記事
【企業向け】派遣社員の通勤手当・業務交通費の実務対応と留意点
派遣社員の通勤手当・業務交通費の基本ルールと、派遣先企業が押さえるべき契約・精算の実務ポイント、控除漏れ防止策を分かりやすく解説します。
記事一覧
【企業向け】雇い止めとは？労使間のトラブルを防止するポイントを解説
キャリアパスとは？制度の意味・導入ステップ・企業事例を分かりやすく解説
人材戦略とは？人事戦略との違いや経営との関わりについて解説
等級制度の3つの種類とは？目的や導入・設計ポイントを解説
労働基準法とは？企業が備えるべき2025年以降の法改正
紹介予定派遣とは？メリットや通常の派遣との違い、留意点を解説
【人事ライン】
グロースエクスパートナーズ 新井氏
チャレンジの積み重ねとご縁
【ナレッジコラム】
だから、僕たちは組織を変えていけるvol.002
職場の人間関係(1) 言いにくいことを、どう伝えるか
【データから分析】派遣社員はすぐやめる？退職理由からみる企業ができることとは
定着と戦力化を図るオンボーディング
OJT進め方 計画指導のコツから、失敗例と対策
