HRナレッジライン
【2026年度 最新版】人事労務の法改正＆企業の対応事項まとめ
2026年（令和8年）は、人事・労務関連の重要な法改正が相次いで施行され、企業は新たな対応が求められます。この記事では、2026年（令和8年）に施行される法改正の内容を整理し、ポイントと企業が対応すべき事項についても解説します。
派遣の抵触日のルールや派遣先企業が行うべき手続きは？図解で分かりやすく解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
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最新記事
「2026年の採用はどうなる？！」
採用のプロ、人材研究所 曽和氏に聞いてみた
気になる2026年の採用について、HRナレッジライン編集部がレポート！ 採用のプロ、人材研究所 代表取締役社長 曽和利光氏に2026年の採用についてお話を伺いました。
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【ナレッジコラム】
マネジメントの未来価値探求vol.004
マネジャー自身のキャリア自律 ～他者の成長支援が自分の可能性を拓く～
【ナレッジコラム】
だから、僕たちは組織を変えていけるvol.005
職場の人間関係(4) 数字に厳しく、詰めがちな上司
インクルージョンとは？ダイバーシティとの関係やメリット、課題を解説
【ナレッジコラム】
マネジメントの未来価値探求vol.003
1on1の真価 ～ただの「傾聴」で終わらせず、組織の成果につなげる個別支援の技術～
人材派遣の部署異動は禁止？人事が知っておくべきルールや注意点を解説
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