HRナレッジライン
派遣の抵触日のルールや派遣先企業が行うべき手続きは？図解で分かりやすく解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
【はじめての人材派遣】活用時の流れやチェックポイントを解説
はじめて人材派遣を活用する際に悩みを抱える企業は少なくありません。今回は、よくあるお悩みを踏まえて活用時のポイントや導入の流れをご紹介します。
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【ナレッジコラム】
だから、僕たちは組織を変えていけるvol.003
職場の人間関係(2) 問題を解決する対話って？
hintの創業者で、書籍『だから僕たちは、組織を変えていける』の著者、斉藤 徹 氏による連載コラムです。第3回は「職場の人間関係(2) 問題を解決する対話って？」です。
記事一覧
【企業向け】派遣の個別契約書とは？概要と記載事項のポイント
派遣社員の配置転換とは？｜企業が知っておきたいルールと留意点、手続きのポイント
キャリア開発とは？企業が押さえるべきメリット・手法・事例【2025最新版】
【企業向け】定年後再雇用とは？メリットや課題、ポイントについて徹底解説
リファラル採用とは？メリット・デメリット、導入ステップを徹底解説
【年末調整×人手不足】繁忙期の負担を減らす人材派遣という選択肢
【ナレッジコラム】
マネジメントの未来価値探求vol.001
マネジメント・キャリアに陽を当てる ～人と組織を幸せにできる管理職の可能性～
“チームで成果を出す”プレイングマネージャー術
【企業向け】紹介予定派遣のトラブルを防ぐには 押さえる8ポイントを解説
【保存版】採用面接の質問例80選｜ミスマッチを防ぐ構造化面接ガイド
【人事必見】内定辞退の防止策！企業が取り組むべき施策を解説
