HRナレッジライン
【2026年度 最新版】人事労務の法改正＆企業の対応事項まとめ
2026年（令和8年）は、人事・労務関連の重要な法改正が相次いで施行され、企業は新たな対応が求められます。この記事では、2026年（令和8年）に施行される法改正の内容を整理し、ポイントと企業が対応すべき事項についても解説します。
派遣の抵触日のルールや派遣先企業が行うべき手続きは？図解で分かりやすく解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
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最新記事
【ナレッジコラム】
だから、僕たちは組織を変えていけるvol.004
職場の人間関係(3) 報告がなく、指示待ちの部下
hintの創業者で、書籍『だから僕たちは、組織を変えていける』の著者、斉藤 徹 氏による連載コラムです。第4回は「職場の人間関係（3）報告がなく、指示待ちの部下」です。
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【2026年度 最新版】人事労務の法改正＆企業の対応事項まとめ
【人事ライン】
野村不動産 鵜川氏
どこの会社にもある「人事」だからこそ、新しい風を吹かせ「らしさ」を創る
本音で語ることの価値 ～現代における信頼構築の鍵～
【企業向け】人事戦略で活用すべきフレームワーク3選と導入のポイントを解説
人事・管理職が知るべき請負と人材派遣の徹底比較｜外部リソース活用で業務効率化を実現
オンボーディング完全ガイド｜辞めない・育つ人材をつくる新時代の仕組み
【ナレッジコラム】
マネジメントの未来価値探求vol.002
指示・命令は時代遅れ？ ～組織を活かす「対話の力」の本質～
派遣契約を更新しない場合の企業の対応は？適切な伝え方のポイントを解説
人事担当者必見！派遣の主要な種類と、それぞれのメリット・留意点を解説
【企業向け】派遣社員との「面談」「面接」の線引きは？法的な注意点を解説
評価面談の完全ガイド｜進め方・対話技術・フィードバックまで徹底解説
