HRナレッジライン
派遣の抵触日のルールや派遣先企業が行うべき手続きは？図解で分かりやすく解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
【はじめての人材派遣】活用時の流れやチェックポイントを解説
はじめて人材派遣を活用する際に悩みを抱える企業は少なくありません。今回は、よくあるお悩みを踏まえて活用時のポイントや導入の流れをご紹介します。
カテゴリ一覧
最新記事
【企業向け】派遣社員の通勤手当・業務交通費の実務対応と留意点
派遣社員の通勤手当・業務交通費の基本ルールと、派遣先企業が押さえるべき契約・精算の実務ポイント、控除漏れ防止策を分かりやすく解説します。
記事一覧
社員一人ひとりの能力を最大限に引き出す人材活用とは？
労働条件明示とは？労働契約締結・更新時に担当者が知っておくべきポイントを解説
【2025年10月改正】雇用保険法のポイント｜企業に求められる対応策とは
グローバル人材の採用時のポイントとは？｜メリットや課題、必要な受け入れ体制を解説
変形労働時間制とは？メリットと導入時の留意点、残業代の計算方法を解説
職業安定法の2025年までの改正や企業が留意すべき点を分かりやすく解説
【ナレッジコラム】
だから、僕たちは組織を変えていけるvol.001
はじめに＆自走するチームを作りたい ～組織は「統制」から「自走」へ
営業事務のアウトソーシングのメリットやポイント、人材派遣活用との違いをご紹介
無期雇用派遣とは？メリットや留意点、派遣先企業で必要な対応を解説
経理アウトソーシングで代替可能な業務は？人材派遣との違いもご紹介
【ナレッジインタビュー】
早稲田大学 武藤氏
企業が求める主体性とは何か
