HRナレッジライン
【2026年度 最新版】人事労務の法改正＆企業の対応事項まとめ
2026年（令和8年）は、人事・労務関連の重要な法改正が相次いで施行され、企業は新たな対応が求められます。この記事では、2026年（令和8年）に施行される法改正の内容を整理し、ポイントと企業が対応すべき事項についても解説します。
派遣の抵触日のルールや派遣先企業が行うべき手続きは？図解で分かりやすく解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
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最新記事
【ナレッジコラム】
マネジメントの未来価値探求vol.005
AI協働マネジメント ～テクノロジーが進化するほど、人間力が輝くわけ～
マネジメントの探究コミュニティ「Narrative“L”Sessions」を主催する成瀬岳人氏による連載コラム「マネジメントの未来価値」。第5回は「マネジャー自身のキャリア自律 ～他者の成長支援が自分の可能性を拓く～」です。
記事一覧
【ナレッジコラム】
だから、僕たちは組織を変えていけるvol.006
働きがいは、手づくりできる ～仕事の意味とエンゲージメント～
ロールモデルとは？意味や具体的なモデル例、設定する際のポイントを解説
RPO（採用代行）とは？RTOやBPOとの違いや導入メリット、留意点を解説
ESGとは？SDGsやCSRとの違い、取り組むメリット・事例を解説
リテンションとは？取り組むメリットや具体的な施策例、ポイントを解説
フィードバックとは？目的や効果、具体的な手法について解説
【人事ライン】
日本航空 江尻氏
変革期のJALで、人が輝く環境をつくる
業務改善を成功に導くには？進め方やポイント、事例について徹底解説
マネジメントとは？目的、具体的な役割・必要なスキルまで徹底解説
ガバナンスの意味とは？ コンプライアンスとの違いや強化の必要性について解説
3C分析とは？目的や具体的な手順、見るべきポイント・活用事例について紹介
