HRナレッジライン
【2026年度 最新版】人事労務の法改正＆企業の対応事項まとめ
2026年（令和8年）は、人事・労務関連の重要な法改正が相次いで施行され、企業は新たな対応が求められます。この記事では、2026年（令和8年）に施行される法改正の内容を整理し、ポイントと企業が対応すべき事項についても解説します。
派遣の抵触日のルールや派遣先企業が行うべき手続きは？図解で分かりやすく解説
派遣の抵触日とは、労働者派遣法で定められた3年間の派遣期間制限が満了した翌日のことです。この記事では、派遣の抵触日の定義や事業所単位・個人単位の抵触日、派遣先企業が行うべき対応などについて、図解を用いて分かりやすく解説します。
パーソルテンプスタッフが企業への価値提供につなげる3つの取り組み
派遣スタッフと向き合う当社の姿勢は、法人のお客さまへの価値提供にもつながっています。具体的な3つの取り組みをご紹介します。
【セミナーレポート】
ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて
HRナレッジセミナー2024Autumn、明治大学専門職大学院 野田 稔氏による「ミドルシニア問題の本質 〜地に足のついた課題解決に向けて」のセミナーレポートです。
【失敗から学ぶ】人材派遣活用時のよくあるお悩みと解決方法
過去に人材派遣を活用したけれどあまり有効活用できなかった方も多いでしょう。人材派遣の「このようなとき、どうしたらよいのだろう？」のお困りごとに、今回はよくある失敗事例を踏まえて解決方法を解説します。
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最新記事
従業員のスキルチェックとは？適性検査との違いや目的、手法を紹介
スキルチェックは、業務に必要な知識や技術を客観的に把握するための手法です。適性検査との違い、実施目的やメリット、測定項目、具体的な実施方法、導入時の注意点、人材派遣におけるスキル確認の考え方などを解説します。
記事一覧
OFF-JTとは？OJTとの違いやメリット、効果的な具体例を解説
Will Can Mustとは？フレームワークの使い方やMBO面談での活用例・メリットを解説
要員計画とは？人員計画との違いや目的、具体的な作り方・手順を解説
【企業向け】派遣社員の直接雇用で活用できる助成金とは？受給要件や申請の流れを解説
正しい部下育成とは？タイプ別の指導手法やよくある失敗例・注意点まで徹底解説
人事管理とは？目的や労務管理との違い、具体的な業務や効率化のポイントを解説
若手や中堅が管理職になりたくない理由とは？企業に必要な対策やアプローチについて紹介
平準化とは？標準化との違いやメリット、属人化を解消するステップについて解説
ロジハラ（ロジカルハラスメント）とは？原因や具体例、企業がとるべき対策について
【ナレッジコラム】
マネジメントの未来価値探求vol.006
ウェルビーイングなマネジメントの実践 ～はたらく人の幸せに、マネジメントは不可欠だ～
【ナレッジインタビュー】
ナラティブ・エル・セッションズ 成瀬氏
主語を“自分”から“チーム”へ
