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どうする?どうなる!「ニッポンの人材」

VOL.12

社員が「働きやすい会社」の条件

社員が働きやすいと思う環境を会社が提供できなければ、社員は能力を十分に発揮することができません。社員が働きやすい会社の条件と、それを実現するための施策をご紹介します。


VOL.11

雇用形態の多様化に対応した「契約社員・パートタイム労働者」の 戦略的活用

雇用形態の多様化が進む中、非正社員の活用のあり方が企業の生産性に大きく影響します。中でも大きな割合を占める契約社員、パートタイム労働者について、活用の実態とともに、活用する際のポイント、活用事例などをご紹介します。


VOL.10

「エンゲージメント」を高め、会社のパフォーマンスを向上させる

企業と従業員を共に支え合うパートナーとしてとらえる「エンゲージメント」という考え方が広まっています。このような関係が構築されることにより、従業員の会社に対する貢献意欲が高まり、会社のパフォーマンスが向上します。「エンゲージメント」が注目されるようになった背景と、それを高めるための企業の事例をご紹介します。


VOL.9

ついに施行「改正労働者派遣法」について

2012年10月1日に改正労働者派遣法が施行されます。
そこで、改正労働者派遣法の概要についてご紹介します。


VOL.8

非常時における労務対策をどのように立てるか

自然災害が起きた時に、企業はどのように対応していけばいいのでしょうか?
災害発生前〜業務再開における労務対策についてご紹介します。


VOL.7

「ソーシャルリクルーティング」を効果的に活用していく方法(事例編)

ソーシャルリクルーティングを活用して採用を行っている企業事例とその効果の他、学生の声やソーシャルリクルーティングを行う上での留意点についてご紹介します。


VOL.6

いま、注目を集める「ソーシャルリクルーティング」とは?(解説編)

「ソーシャルリクルーティング」に関心を持つ企業が増えてきました。その背景と、採用におけるFacebook、Twitterなどのソーシャルメディアの活用法についてご紹介します。


VOL.5

「外国人社員」の活用と課題

近年増加傾向にある外国人社員への対応やマネジメントでは一定の配慮が必要です。そこで、外国人社員の活用のポイントについてご紹介します。


VOL.4

ついに改正法が成立「労働者派遣法」

2012年3月28日、参院本会議にて労働者派遣法改正案が可決されました。
改正法公布後6ヶ月以内に施行されます。
そこで今回は、改正労働者派遣法の概要についてご紹介します。


VOL.3

人事部の果たす役割は、調整機能から「現場」の課題解決機能へ

「現場」を巻き込んだマネジメントを、いかに実現していくか

最近の人事部には、現場と連携を取りながら人材育成やモチベーション向上を図っていく役割が期待されています。事例を交えながら、具体的な方法についてご紹介します。

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