よくあるご質問
人材派遣
- Q.派遣を依頼するときは、どのようなことを伝えればよいですか？
- Q.労働者派遣契約書に押印や収入印紙は必要ですか？
- Q.人材派遣はどのような料金形態ですか？
- Q.契約途中で派遣スタッフを社員にすることはできますか？
- Q.依頼からどのくらいの日数で派遣してもらえますか？
- Q.無期雇用派遣とは何ですか？
- Q.月末月初や週３～4日の派遣を依頼することはできますか？
- Q.１日や１週間など短期間の派遣を依頼することはできますか？
- Q.派遣スタッフの通勤交通費は、どのような取り扱いになりますか？
- Q.人材派遣の対応エリアに制限はありますか？
- Q.派遣が禁止されている業務や職種はありますか？
- Q.派遣の抵触日（事業所抵触日・個人抵触日）とは何ですか？
- Q.派遣スタッフに金銭や有価証券の取り扱いを依頼することは可能ですか？
- Q.派遣スタッフを面接することはできますか？
- Q.派遣に関する契約書について保管義務はありますか？
- Q.派遣契約の際に必要なものは何がありますか？
- Q.派遣スタッフの受け入れにはどのような準備が必要ですか？
- Q.交通機関のトラブルで派遣スタッフが遅刻した時間は、労働時間の扱いになりますか？
- Q.派遣開始後に業務内容を変更することはできますか？
- Q.派遣スタッフに出張をお願いすることはできますか？
- Q.派遣先の都合で、派遣スタッフに急な休みを取ってもらうことは可能ですか？
- Q.派遣スタッフに残業や休日出勤をしてもらうことは可能ですか？
- Q.派遣スタッフへの就業中のフォローは誰が行うのですか？
- Q.派遣契約の更新について、派遣先から派遣スタッフに直接確認してよいですか？
- Q.派遣スタッフの受け入れ後、どのような配慮が必要ですか？
- Q.派遣スタッフに在宅勤務をしてもらうことは可能ですか？
- Q.派遣スタッフに在宅勤務をしてもらうための機器貸与は可能ですか？
- Q.個人情報や機密情報の取り扱いについてどのような取り組みを行っていますか？
紹介予定派遣・人材紹介
アウトソーシング・業務委託
その他
- Q.e-staffingの導入までどれくらいの時間がかかりますか？
- Q.e-staffingはすべての派遣会社が利用できるのですか？
- Q.e-staffingの導入後に発生することは何ですか？
- Q.e-staffing導入企業の社員は誰もがデータを閲覧できますか？
- Q.e-staffingのセキュリティーはどうなっていますか？
- Q.e-staffingは派遣法を遵守したシステムですか？
- Q.T-PLAの利用開始までどれくらいの時間がかかりますか？
- Q.T-PLAはパーソルテンプスタッフと取引のない企業でも利用できますか？
- Q.T-PLAの料金形態はどうなっていますか？
- Q.T-PLAを複数人で利用したいと考えていますが、登録ユーザー数に上限はありますか？
- Q.T-PLAのデモンストレーションはどのような内容ですか？