よくあるご質問
人材派遣
- Q.派遣を依頼するときは、どのようなことを伝えればよいですか？
- Q.人材派遣はどのような料金形態ですか？
- Q.月末月初や週３～4日の派遣を依頼することはできますか？
- Q.１日や１週間など短期間の派遣を依頼することはできますか？
- Q.人材派遣の対応エリアに制限はありますか？
- Q.業務経験者など即戦力の派遣スタッフは紹介できますか？
- Q.特定資格（簿記・宅建など）を持つ派遣スタッフは紹介できますか？
- Q.外国語の対応が可能な派遣スタッフは紹介できますか？
- Q.派遣が禁止されている業務や職種はありますか？
- Q.副業人材（パラレルワーカー）の派遣は可能ですか？
- Q.派遣契約の流れはどのように進みますか？（人材派遣の導入手順）
- Q.無期雇用派遣とは何ですか？
- Q.派遣労働者に対する特定行為とは何ですか？
- Q.派遣スタッフの時給はどのように決まりますか？
- Q.人材派遣と紹介予定派遣の料金に違いはありますか？
- Q.派遣契約中に料金改定が発生することはありますか？
- Q.派遣スタッフを面接することはできますか？
- Q.依頼から最短どのくらいの日数で派遣してもらえますか？
- Q.派遣スタッフの受け入れにはどのような準備が必要ですか？
- Q.派遣スタッフに金銭や有価証券の取り扱いを依頼することは可能ですか？
- Q.派遣スタッフに残業や休日出勤をしてもらうことは可能ですか？
- Q.派遣スタッフに出張をお願いすることはできますか？
- Q.派遣スタッフに在宅勤務（リモートワーク）をしてもらうことは可能ですか？
- Q.派遣スタッフに在宅勤務をしてもらうための機器貸与は可能ですか？
- Q.派遣開始後に業務内容を変更することはできますか？
- Q.派遣先の都合で、派遣スタッフに急な休みを取ってもらうことは可能ですか？
- Q.派遣先企業の福利厚生は派遣スタッフにも適用されますか？
- Q.派遣スタッフの通勤交通費は、どのような取り扱いになりますか？
- Q.労働者派遣契約書に押印や収入印紙は必要ですか？
- Q.派遣契約の際に必要なものは何がありますか？
- Q.交通機関のトラブルで派遣スタッフが遅刻した時間は、労働時間の扱いになりますか？
- Q.派遣契約の更新について、派遣先から派遣スタッフに直接確認してよいですか？
- Q.派遣期間の延長・契約更新はどのように行いますか？
- Q.派遣契約を途中解除したい場合はどうすればよいですか？
- Q.派遣に関する契約書について保管義務はありますか？
- Q.派遣の抵触日（事業所抵触日・個人抵触日）とは何ですか？
- Q.契約途中で派遣スタッフを社員にすることはできますか？
- Q.派遣スタッフのミスマッチが発生した場合、交代の対応は可能ですか？
- Q.派遣スタッフの就業中のフォローは、誰がどのように行いますか？
- Q.派遣スタッフの受け入れ後、どのような配慮が必要ですか？
- Q.個人情報や機密情報の取り扱い、セキュリティ対策についてどのような取り組みを行っていますか？
紹介予定派遣・人材紹介
アウトソーシング・業務委託
その他
- Q.e-staffingの導入までどれくらいの時間がかかりますか？
- Q.e-staffingはすべての派遣会社が利用できるのですか？
- Q.e-staffingの導入後に発生することは何ですか？
- Q.e-staffing導入企業の社員は誰もがデータを閲覧できますか？
- Q.e-staffingのセキュリティーはどうなっていますか？
- Q.e-staffingは派遣法を遵守したシステムですか？
- Q.T-PLAの利用開始までどれくらいの時間がかかりますか？
- Q.T-PLAはパーソルテンプスタッフと取引のない企業でも利用できますか？
- Q.T-PLAの料金形態はどうなっていますか？
- Q.T-PLAを複数人で利用したいと考えていますが、登録ユーザー数に上限はありますか？
- Q.T-PLAのデモンストレーションはどのような内容ですか？