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- 活用前
- WEBを活用した採用活動が進む新卒採用。新卒をWEB面接や試験だけで判断する難しさを感じていた
- 活用後
- 「育成型無期雇用派遣 新卒funtable」の活用で、業務適性や人柄を確認しながら新卒採用ができた
新卒採用にお困りの方へ
東京・神奈川・千葉・埼玉の新卒採用なら
新卒funtableのご紹介
育成型無期雇用派遣の新卒funtableについて、「スタッフの育成カリキュラムのご紹介」「サービスを活用いただいたお客さまの声」など、サービスのご利用を検討するうえで知りたい情報をまとめました。
目次
01サービスを利用した背景
新型コロナウイルス流行以降、WEBを活用した採用活動を行う必要があったが、新卒をWEB面接や試験だけで見極める難しさを感じていた。
02当社のご支援
面接や試験だけでは分からない業務適性や人柄などを見極めたうえで採用ができる、「育成型無期雇派遣 新卒funtable」のサービスを提案。当社の採用基準を満たした、新卒の無期雇用派遣スタッフを紹介。
03導入した成果
実際に業務を行う中で適性を判断できるため、新卒採用時のマッチングの課題を解決できた。新卒のスタッフではあるが、パーソルテンプスタッフ独自の研修や支援があるためスキルアップにも意欲的で、他の社員からも評価が高く、無期雇用派遣から直接雇用化が決定した。
▼活用サービスについてはこちら
育成型無期雇用派遣funtable
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お役立ち情報のご案内
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