- 記事をシェアする
目次
01サービスを利用した背景
昨今WEBを活用した採用活動が主流となり、以前のように新卒をWEB面接や試験だけで見極める難しさを感じていた。
02当社のご支援
面接や試験だけでは分からない業務適性や人柄などを見極めたうえで採用ができる「育成型無期雇用派遣 新卒funtable」のサービスを提案。当社の採用基準を満たした、新卒の無期雇用派遣スタッフを紹介。
03導入した成果
実際に業務を行う中で適性を判断できるため、新卒採用時のマッチングの課題を解決できた。新卒のスタッフではあるが、パーソルテンプスタッフ独自の研修や支援があるため、スキルアップにも意欲的で他の社員からも評価が高く、無期雇用派遣から直接雇用化が決定した。
▼新卒funtableを活用したお客さまの声はこちら▼
サントリービバレッジソリューション株式会社 事例インタビュー
- 記事をシェアする
その他のスペシャルインタビュー
採用難易度が高く
人材不足が課題であった外為業務
解決に導いた「採用･育成･定着」の3つの取り組み
株式会社みずほ銀行
ひとつでも多く地域ニーズに応えたい
協業で広がる地域活性･地域共創の可能性
JCOM株式会社
飲食業界大手が迎えた変革期。
社員への思いと人的資本投資の具体に迫る
株式会社松屋フーズホールディングス
派遣管理デスクが人事機能の一部を担い、企業文化・社風を踏まえ最適な外部人材活用を実現
オリンパス株式会社
キャリアプランを導き出すマネープランセミナー
受講者満足度88％の金融教育支援
｢Finansta(フィナンスタ)｣
出光興産株式会社
コネクタを中心とするソリューションの展開において、 人材派遣サービスは弊社の事業成長を支える重要な存在になっています
イリソ電子工業株式会社
接客経験者だけでなく個性や創造性ある派遣スタッフを活用することで、人材不足を解消しつつ地域を活性化するホテルを目指したい
野村不動産ホテルズ株式会社
育成型無期雇用派遣「funtable（ファンタブル）」仕事に向き合う真摯な姿勢と、高い成長意欲を持った人材の活用は組織の活性化にもつながりました
サントリービバレッジソリューション株式会社
