豊富な経験と高いスキル
フレキシブルキャリアの人材派遣が
採用チームを強力に支援

大和ハウスリアルティマネジメント株式会社 は、「まちを元気に、ひとに笑顔を。」をビジョンとする大和ハウスグループの商業施設デベロッパー企業です。前身は事業用不動産を扱う大和情報サービス株式会社で、同じく事業用不動産を扱い、かつダイワロイネットホテルを運営していたダイワロイヤル株式会社を2021年10月に吸収合併し、大和ハウスリアルティマネジメントとなりました。

事業は大きく分けて不動産事業とホテル事業の2つ。不動産事業では、商業施設や飲食店、物流施設などの開発や賃貸、運営管理などを行い、直近では和歌山城前の商業施設「モンティグレ和歌山」のリニューアルや、創作和食レストラン「Japanese dining 折」のオープンといったトピックがあります。また、ホテル事業では、ダイワロイネットホテルズを中心に都市型ホテルを運営し、コンスタントに年間数件のホテル開発を行っています。

今回、パーソルテンプスタッフの「FlexibleCAREER（フレキシブルキャリア）」*を導入していただいたのは、同社の採用を一手に引き受ける管理本部人財開発部の採用グループ。グループ長の松岡祐輝様に、フレキシブルキャリア導入の経緯や就業スタッフの活躍による効果などを伺いました。

*　FlexibleCAREER（フレキシブルキャリア）


｢フレキシブルキャリア｣は即戦力となるスキルの高い人材を短時間勤務で採用することで、パフォーマンスを保ちつつ人事コストの最適化の実現を支援するサービスです。

採用担当者の出張中の業務サポートができる人財を求めていた

松岡様：この高い定着率を維持していくために、今回求めていたのは、新卒採用業務のサポートを任せられる人財です。

当社が不動産事業で扱う複合商業施設や飲食店といった物件は札幌から沖縄まで全国で展開しており、そこに勤務する人財は全国にわたるため、採用担当者の地方出張は日常茶飯事です。しかし、採用業務の中には、面接日程の調整や学生の皆さんへのフィードバック、全体進捗の管理といった仕事があります。地方出張で飛び回る社員では手が回らない、こうした業務のサポートを任せられるスタッフが必要でした。

従来も繁忙期を中心に何度か派遣スタッフをお願いしたことがありましたので、今回も募集をかけたのですが、条件に合う方が見つからないまま2ヶ月が経過してしまい、採用繁忙期をどうやって乗り切ろうかと途方に暮れていました。

週5・フルタイムという条件を見直し、経験とスキルを最優先に

松岡様：実はパーソルテンプスタッフから「フレキシブルキャリア」の提案を受けた時期は、当社内でも週5・フルタイムの条件を緩和してもいいのではないかという話が出ていた時期でした。

仕事の性質上、調整能力やコミュニケーション力といったスキルは妥協できませんが、幸いなことに当社の採用業務はスパンが週次程度だったので、能力が高い方なら週の中で濃淡をつけた業務遂行をしていただけるのではないかと、採用アプローチを見直しました。そのタイミングで、パーソルテンプスタッフから「フレキシブルキャリア」という解決策をご提案いただいたという経緯です。

野﨑：ご紹介したOさんは、過去に採用担当の実務経験があるので業務に関する知識は十分ですし、小売りでの接客経験があるのでコミュニケーション力もあります。Oさんからも、職場見学の際に業務内容についての説明を受け、対応できそうだとの感触があったので安心して決めることができたと伺っています。

松岡様：私たちとしても、まずスキルシートを見た瞬間にスキルについては十分だと思いました。実際にお会いしてみると、業界用語も採用の流れも分かっているし、会話のレスポンスが早く人柄も穏やかで接しやすいので、学生の皆さんとのやり取りにおいても問題がないことがわかりました。まさに即戦力として求めていた方をご紹介いただけたという印象で、とんとん拍子に就業が決まりました。