- 記事をシェアする
目次
01サービスを利用した背景
社員の若返り化を図るために、新卒採用を初めて開始した。しかし、金属メーカーという学生にとってあまり馴染みがない業界、かつ、取引先は海外の会社が多く英語または中国語を話せることが必須条件のため、中途採用とは異なり応募が少なく、採用活動が難航していた。
02当社のご支援
求人票をより魅力的なものにするために、業務内容や福利厚生だけでなく、社風や配属される予定の部署構成などを細かくヒアリング。そのうえで、候補となる人材層を広げるために外国人の新卒採用も提案。 また、ミスマッチを防ぐため、応募をした外国人学生に対して、日本企業で就職する際の不安点の払拭や、紹介企業の就業条件や社風を伝えた上で紹介をすすめた。
03導入した成果
パーソルテンプスタッフから複数人の学生を紹介し、新卒採用を実現。もともと、外国人の新卒はターゲットとしていなかったが、企業が求めている語学力があり社風に合う人柄の学生だったため、採用が決定した。
▼活用サービスについてはこちら
〈人材派遣〉 外国人
〈人材紹介〉
- 記事をシェアする
「ダイバーシティ」促進をお考えの方へ
その他のスペシャルインタビュー
採用難易度が高く
人材不足が課題であった外為業務
解決に導いた「採用･育成･定着」の3つの取り組み
株式会社みずほ銀行
ひとつでも多く地域ニーズに応えたい
協業で広がる地域活性･地域共創の可能性
JCOM株式会社
飲食業界大手が迎えた変革期。
社員への思いと人的資本投資の具体に迫る
株式会社松屋フーズホールディングス
派遣管理デスクが人事機能の一部を担い、企業文化・社風を踏まえ最適な外部人材活用を実現
オリンパス株式会社
キャリアプランを導き出すマネープランセミナー
受講者満足度88％の金融教育支援
｢Finansta(フィナンスタ)｣
出光興産株式会社
コネクタを中心とするソリューションの展開において、 人材派遣サービスは弊社の事業成長を支える重要な存在になっています
イリソ電子工業株式会社
接客経験者だけでなく個性や創造性ある派遣スタッフを活用することで、人材不足を解消しつつ地域を活性化するホテルを目指したい
野村不動産ホテルズ株式会社
育成型無期雇用派遣「funtable（ファンタブル）」仕事に向き合う真摯な姿勢と、高い成長意欲を持った人材の活用は組織の活性化にもつながりました
サントリービバレッジソリューション株式会社
