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目次
01サービスを利用した背景
経理部の課長が今年で58歳となり役職定年が近いため、将来的に後任として課長職を任せられる人材が必要だった。しかし、社内には経理業務のスキルやリーダーシップの観点から適任の人材はおらず、人材紹介を活用した採用を検討していた。
02当社のご支援
月次・年次決算を含めた財務経理の経験があり、前職で経理部門のリーダーを務めた経験がある方を紹介。
また、候補者自身もリーダーやマネジメントに関して興味があるため、今回のポジションに期待する「いずれは課長職に就く人材」という点でもマッチしていた。
03導入した成果
業務スキルの適性だけではなく、リーダーやマネジメント担う素養のある候補者を紹介し、将来のマネジメント層の採用を実現。月次や年次決算の経理業務の即戦力として活躍し、まずは課長の補佐としてチームのミーティングや部署連携などを積極的に行った。
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