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- 活用前
- 課長の役職定年が近いが、後任となる適任者がいなかった
- 活用後
- 人材紹介を活用し、経理のスキルとリーダーシップを兼ね備えた人材が採用できた
「紹介予定派遣・人材紹介」について詳しく知りたい方へ
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紹介予定派遣・人材紹介 サービスのご紹介
紹介予定派遣・人材紹介について、「サービスのしくみ」「メリット」「活用事例」などをご紹介します。人材派遣会社が提供する人材紹介サービスの特長や、各サービスの違いについてまとめました。
目次
01サービスを利用した背景
経理部の課長が今年で58歳となり役職定年が近いため、将来的に後任として課長職を任せられる人材が必要だった。しかし、社内には経理業務のスキルやリーダシップの観点から適任の人材はおらず、人材紹介を活用した採用を検討していた。
02当社のご支援
月次・年次決算を含めた財務経理の経験があり、前職で経理部門のリーダーを務めた経験がある方を紹介。
また、候補者自身もリーダーやマネジメントに関して興味があるため、今回のポジションに期待する「いずれは課長職に就く人材」という点でもマッチしていた。
03導入した成果
業務スキルの適性だけではなく、リーダーやマネジメント担う素養のある候補者を紹介し、将来のマネジメント層の採用が実現した。月次や年次決算の経理業務の即戦力として活躍し、まずは課長の補佐としてチームのミーティングや部署連携などを積極的に行った。
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