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事例概要
- 【活用前の課題】
- ・契約書類の紙の管理
・各契約や募集の進捗状況の確認の煩雑さ
・指揮命令者への教育
- 【導入サービス】
- 派遣先企業向けプラットフォーム「T-PLA」
- 【活用後の成果】
- ・ペーパーレス
・一元管理
・ユーザー側で関係者を容易に増やせる
・効率・効果的な指揮命令者への教育
- 【これからの期待】
- ・機能をもっと活用してもらえる工夫
・システムとアナログ(人による対応)の使い分け
目次
01企業/部門紹介
株式会社セキュリティソフトウェアは1991年に設立され、今年で35年を迎える能美防災株式会社のグループ会社です。
九段北に本社を構えるほか、大阪と宮城にも拠点があります。
組織は、総務部、システムサポート部、システム制作部、システム開発部の大きく4部門で構成されています。
事業の一つが、火災報知設備や消火器、スプリンクラーなどの消防設備の法定点検を行う点検会社様向けの管理ツールを制作しています。
どの建物のどの場所に、どの設備がいくつ設置されているのか、また、点検結果がどうだったのかといった情報などを一元的に管理できるツールです。
その他の事業として、火災報知設備に関するシステムの制作があります。
火災が発生すると、煙や熱をセンサーが感知し、ベルなどで建物内へ異常を知らせます。同時に、防災センターや警備室に設置された表示装置には、どのセンサーが作動したのかが番号で表示されます。
番号だけでは、それが建物内のどの場所を示しているのか、分からないため、そこで私たちは、センサーの番号と設置場所情報を紐づけたデータベースを作成しています。
また、火災発生時の対応は一分一秒を争います。現場で迅速かつ確実に対応できるよう、センサーが作動した場所を分かりやすく地図画面で表示することができる装置のソフトウェアも制作しています。
また、火災報知設備を現場に設置する際に必要となる工事用のCAD図面についても、作成しています。
私が管掌しているシステム制作部は、こうした火災に関連したシステムを作り上げる部門です。
02導入の経緯
きっかけは3年ほど前、現在のオフィスへの移転を機に、社内のペーパーレス化を進めようとしていた時期に、営業担当の方から「ぜひ活用してみませんか」とご案内いただいたことでした。
社会全体でペーパーレス化が進むなか、契約を書面で取り交わしたり、書類を送付いただいたりする従来の運用には、どうしても手間がかかっていました。
そこで、募集から契約、請求などの手続きを電子化し、一つの仕組みの中で一貫して処理できることにメリットを感じ、T-PLAを導入することにしました。
03人材派遣/派遣先企業向けプラットフォーム「T-PLA」運用の成果と価値
実務機能だけでないメリット
T-PLAを活用して、まずメリットだと感じているのは、ペーパーレス化につながったことです。
書面で管理していた頃は、過去の情報を確認したいと思っても、必要な書類を探し出すだけで非常に手間がかかっていました。
現在は、募集情報や契約情報、請求情報をはじめとするさまざまな履歴を、必要なときに検索して閲覧できます。情報を一元的に管理し、必要な情報へすぐにアクセスできることは、大きなメリットだと感じています。
当社では、部門ごとに人材を募集することがあります。以前は、それぞれの募集がどの段階まで進んでいるのかが分かりにくく、記憶を頼りに確認することもありました。
現在は、T-PLAで進捗情報を確認できるため、どの部門で、どの募集が進行しているのかを把握しやすくなりました。 情報を探す手間が減り、とても便利になったと感じています。
もう一つ便利なのが、管理者である私だけが使用するのではなく、必要に応じて社内の関係者をユーザーとして追加し、業務を分担できることです。
例えば契約や支払い関連であれば、総務部門の担当者をユーザーとして追加し、必要な内容を直接確認してもらうことができます。
その都度パーソルテンプスタッフさんにユーザー追加をお願いするのではなく、当社側で必要なユーザーを追加できることは、非常に便利だと感じています。
さらに、実務上の機能だけでなく、「トレンドNEWS」や「Q&A」といった掲載コンテンツも活用しています。
例えば、異動などによって指揮命令者が変わった際、派遣スタッフさんとの関わり方や、労働者派遣法上の留意点などを、その都度一から説明するのは容易ではありません。
そうした場合に、「ここに資料があるので確認してください」と案内することで、必要な情報を手軽に確認してもらうことができます。
また、「担当業務別ライブラリー」には、「指揮命令者向け」など、担当者ごとに設けられているため、必要な情報へアクセスしやすく、非常に使いやすいと感じています。
定期面談の日程調整が視覚的にできたら
今後、さらに便利になると感じているのが、営業担当者との定期面談の日程調整です。
面談の日程調整をT-PLA上でもっと簡単に行えるようになれば、当社とパーソルテンプスタッフさん双方の業務効率が向上するのではないかと思っています。
現状はメールで担当の方と調整しています。
派遣スタッフさんは複数いらっしゃるため、一人ひとりと面談日を調整する作業はどうしても手間がかかります。
例えば、カレンダーのような画面上で、お互いの候補日時を視覚的、直感的に確認しながら調整できる仕組みがあれば、マニュアルを確認しなくても誰もが使いやすく、便利になると思います。
役に立つ「トレンドNEWS]を、もっと多くの人に見てもらいたい
もう一つお伝えしたいのが、「トレンドNEWSを更新しました」「担当業務別ライブラリーに新しいコンテンツが追加されました」といったお知らせが適切なタイミングで表示されれば、利用者がコンテンツを見に行くきっかけになるのではないでしょうか。
せっかく役立つ情報がそろっているので、それをより多くの方に知ってもらい、活用してもらえる仕組みがあると、良いのではないかと思います。
04まとめ /今後の展望
実は、パーソルテンプスタッフさんとの最初のきっかけは、飛び込み営業でした。
そこから「では、まず試してみよう」ということでお付き合いが始まりました。営業担当の方に迅速かつ親身に対応していただいたことが、その後のお取引の広がりにつながったと感じています。
私たちがパーソルテンプスタッフさんに期待しているのは、まさにそうした部分です。
対話を重ねながら双方の認識を合わせ、当社のニーズに合った人材をしっかりと紹介していただけること。それが、当社におけるパーソルテンプスタッフさんとの関係性が深まった理由だと思います。
T-PLA上でも人材の募集は可能で、非常に便利な機能だと思います。一方で、すべてをシステムだけで完結させようとすると、これまで大切にしてきた人と人とのコミュニケーションが希薄となり、齟齬などが生じることになってしまう可能性もあります。
だからこそ、システムで効率化する部分と、人が直接コミュニケーションを取る部分をうまく使い分けることが大切だと考えています。
契約更新の確認や人材募集については、今後も営業担当の方と直接お会いしたり、電話で話したりしながら進めていきたいと思っています。
一方で、営業担当の方の負担も大きいと思いますので、システムで効率化できる部分はシステムに任せる。
そして、人にしかできない対話やコミュニケーションに、より多くの時間を使っていただく。
T-PLAが、そのような「デジタルの利便性」と「人と人とのコミュニケーション」を両立できる仕組みとして、さらに進化していくことを期待しています。
※2026年9月時点の取材にもとづき掲載しています。
取材協力
株式会社セキュリティソフトウェア
取締役 システム制作部長
小川 勉 様
ソリューション事業部を立ち上げ、災害発生時における自衛消防力強化のための企業支援を展開。あわせて、防災支援システムの開発にも参画。
採用担当及び派遣先責任者を兼任し、採用面談や会社訪問の取りまとめを現在も実施。
現職のシステム制作部長として、データベースや図面の作成の取りまとめに従事。
株式会社セキュリティソフトウェア
総務部 総務課長
中本 順三 様
総務課長として総務・経理・人事・安全関係の業務に従事。
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