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- 活用前
- 限られた期間での高い採用目標達成に加え、
新たに人事制度の改定や人事企画への取り組みが必要となり、
人員の不足に困っていた
- 活用後
- 人事に関わる業務に知見を持ち、
これまで個人事業にも取り組んだ経験のある人材を
短時間で就業する派遣スタッフとして紹介。
社員/派遣スタッフごとに業務を割り充てることで
人事制度の改定や人事企画の取り組みを推進することができた
お役立ち情報のご案内
業界特長に合わせた人材派遣の活用方法をご紹介
〈活用事例集〉IT・WEB業界
IT・WEB業界における人材派遣の活用事例をまとめました。 業界の特長や課題、はたらき方によって人材派遣の活用方法はさまざまです。具体的なイメージを持っていただけるよう、IT・WEB業界における特長的な課題から、当社のご支援内容、活用の成果を記載しています。
目次
01サービスを利用した背景
会社の成長スピードが速く、人事に課せられる役割も大きくなっている状況で、今まで採用業務に注力していた人事が制度改定や人事企画、人事研修などにも取り組む必要があった。 社員数は変わらぬまま高い採用目標を追う必要があり、遂行すべき新たな取り組みに着手できない状況に困っていた。社員1人あたりの業務負荷も更に増えるため、業務の外注を検討していた。
02当社のご支援
ご状況をお伺いしたところ、制度改定や人事企画などの新たに取り組む業務に、即戦力として業務に従事できる人材の紹介が最優先と判断。人材育成会社や組織コンサルティング会社で管理職経験があり、直近は個人事業にも取り組んでいる人材を週4日・短時間勤務というはたらき方で紹介。
03導入した成果
社員とともに人事企画の立案や、研修の講師を担当するなど社員同様のコア業務に従事し、業務負担が軽減できた。派遣先の経営会議にも参加し、提案・助言をしてもらうことで社員も新たな知見を得ることができ、業務遂行も加速させることができた。
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