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- 活用前
- M＆Aにより社員の社会保険手続や給与計算業務が急増、
業務の運用方法も定まっておらず、社員だけでは手が回らない状態だった
- 活用後
- 社員のサポート役として労務関連業務の経験者の人材派遣を活用、
オペレーション業務を派遣スタッフに任せることで
社員が着手すべき業務運用構築に注力することができた
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人材派遣の定着にお悩みの方へ
ミスマッチを防ぐ！人材派遣の依頼から定着までのポイント
派遣社員の定着にお悩みの方に向けて、人材の採用全般における「ミスマッチ」の具体的な事例やリスク・原因をご紹介します。そのうえで、人材派遣における「ミスマッチ」を引き起こさないためのポイントを、人材派遣の依頼と就業開始後の定着の軸にわけて詳しくご紹介します。便利なポイントチェックシートも併せてご活用ください。
目次
01サービスを利用した背景
M＆Aを背景にこれまでの倍の社員数となったことで、社会保険手続や給与計算の業務が急増した。業務の増加により、業務の運用方法について見直しが必要であったが、オペレーション業務で手いっぱいな状態が続き着手できないまま社員の業務負担が深刻化していた。効率的な業務の運用方法が定まるまでの期間、人員増加を検討していた。
02当社のご支援
スピーディーに業務を対応することができる即戦力が必要だと判断し、社員数規模が大きい企業での社会保険手続き・給与計算の業務経験のある派遣スタッフを紹介。オペレーション業務をスタッフに任せることで、社員が着手すべき業務運用構築に注力できるよう支援した。
03導入した成果
社員のオペレーション業務の負担が軽減しただけでなく、スタッフのこれまでの経験や、業務対応をする中での気づきなどを効率的な業務の運用構築に活かすことができた。
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詳しくわかる！
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人材派遣サービス活用にあたっての流れ、職場見学の注意点や契約にあたって必要な書面・法律の知識など基本的なことから、派遣社員を受け入れる際のポイントを分かりやすくまとめました。また、企業からよくお問い合わせをいただく、派遣社員の受け入れ時に知っておきたい派遣先企業の「講ずべき措置」について詳しく解説しています。人材派遣活用時のガイドブックとしてぜひご活用ください。
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