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目次
01サービスを利用した背景
日用品の需要が伸びる年末に向けて、毎年、物流センター内の作業アルバイト20名を採用していた。しかし、アルバイト募集、書類選考、面接、合否連絡、入社手続き、給与支払などの採用・労務管理業務も増加してしまい、担当者の大きな負担となっていた。さらに、急な欠勤や途中で辞めてしまうアルバイトも多く、負担軽減策を模索していた。
02当社のご支援
アルバイト採用の代わりに、人材派遣の活用を提案。
物流センター内での作業経験がある人材を中心に紹介。社会人経験はもちろんのこと、業務経験やこれまでの勤務実績も加味したうえで適性のある人材を派遣。
03導入した成果
アルバイト採用に伴う募集～選考および就業開始後の給与計算などの業務負担がなく、採用や管理にかかる工数を大幅に削減することができた。また業務経験や勤務実績などをもとにマッチングしたことで、派遣スタッフの欠勤も少なく、例年以上の繁忙になったのにもかかわらず、大きな問題も発生せず円滑なセンター運営を実現することができた。
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