従業員採用が思うように進まない、そんなお悩みございませんか?

人材確保のプロ。
テンプスタッフは
業務委託で解決します!

※ 2018年度パーソルホールディングス(株)連結、
 (株)オーピーエヌ 「2019年調査人材ビジネス業績ランキング」

パーソルグループにお任せ下さい

「求める候補者が思うように集まらず、計画通りに採用ができていない。」
「面接設定、会場設定など、社内調整に時間が取られていて大変。」
「日々の実務に手を取られ、採用の企画や運営改善に手がつけられない。」
「採用活動の効果検証をしたいが、業務で手一杯になり、時間が取れない。」

そんなご担当者様に・・・

『採用コア業務』に専念できる環境をご提供することで、
よりよい採用活動の実現をサポートします!

※採用コア業務とは・・・
本来ご担当者様が担当すべき、採用戦略立案、人材要件定義、選考プロセス構築、合否判断などの高度な判断を伴う業務。


パーソルグループの強み

人材派遣40年、業務委託18年。長い年月を通じ、積み重ねた成功事例、失敗事例は数多くございます。
豊富な事例から、お客様の不安や課題に対して、具体的な解決策をご提案いたします。
業務を受託するだけではなく、信頼あるビジネスパートナーとなるために力を尽くします。

特長01

豊富なアウトソーシングによる運用実績がございます

社員採用(新卒・中途)からアルバイト・パート採用まで、実績をもとに培った運用ノウハウにより高品質なサービスをご提供します。
その他、事務センターや受付業務のアウトソーシング等、幅広い業務での実績もあるため、さまざまな視点でのご提案が可能です。

特長02

お客様に合わせた柔軟な支援体制を構築いたします

応募者管理などの部分的なアウトソーシングから、採用計画~入社対応までのフルアウトソーシングが可能です。また、弊社採用センターを活用したセンター型支援から経験豊富なコンサルタントが貴社社内に常駐するオンサイト型支援まで、お客様の課題や採用プロセスに応じて、最適な支援体制をご提案いたします。

特長03

業務代行に留まらない、採用活動のPDCA推進

事前に設定したシミュレーションや、選考手法、運用方法について振り返りの場を設け、仮説検証を繰り返すことにより、確実に採用成果を創出するご支援をいたします。また、属人的になりがちな業務もマニュアルの整備や運用レポートの提出により、透明性の高いアウトソーシングを実現いたします。

まずはお気軽にご相談ください。

電話でのお問い合わせ

0120-252-102
月~金 9:00~19:00 土 9:00~16:00(日・祝を除く)

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運用事例

社員採用(新卒・中途)からアルバイト・パート採用まで、
業種、職種問わず、お客様のニーズに合わせて対応しております。
実績をもとに培った運用ノウハウにより高品質なサービスをご提供します。
その運用事例の一部をご紹介いたします。

民間事業者

自治体

よくあるご質問

Q1. アウトソーシング(業務委託)の料金形態はどのようになっていますか?

A1. 受託する業務に対し一式での固定額請求や、業務件数に比例して課金する従量単価請求などのケースが多く、場合により導入準備費用としてイニシャルコストが発生するケースもあります。
業務を実施する環境・設備や、業務を実施する人員の人件費などさまざまな費用をもとに積算します。

Q2. アウトソーシング(業務委託)では運用場所はどこになりますか?

A2. 業務特性に合わせた運用場所の提案が可能です。

(1)パーソルグループが所有する施設での運用
パーソルグループは最大380席の宮崎アウトソーシングセンターなど、国内に複数の運用施設を設けております。また中国蘇州に、日本語入力が可能な事務処理センターを保有しております。
自社内でスペースを確保する負担をなくすことができます。

(2)貴社施設内での運用
貴社でご用意いただく施設での運用も可能です。機密性の高いデータを扱う業務や貴社他部門との連携が必要となる業務に適しています。

その他、新設拠点での運用など、さまざまなケースに対応しておりますので、お気軽にお問い合わせください。

Q3. 個人情報や機密情報の取扱いについてどのような取組みを行っていますか?

A3. テンプスタッフでは、2002年にプライバシーマークを取得し、個人情報保護に積極的に取り組んでいます。委託先においても、「委託業務従事者への情報保護教育」「委託先への監査」等を実施し、お預かりした個人情報や機密情報の適切な取扱いに力を入れています。
また、アウトソーシング事業本部(一部を除く)において2010年にISMSを取得し、ISOの要求事項に沿った情報セキュリティ対策を実施しています。

まずはお気軽にご相談ください。

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