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- 活用前
- 突発的に発生した大量業務を短期間で終わらせる必要があった
- 活用後
- 短期間の派遣を活用、納期までに大量の業務を完遂することができた
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人材派遣の定着にお悩みの方へ
ミスマッチを防ぐ!人材派遣の依頼から定着までのポイント
派遣社員の定着にお悩みの方に向けて、人材の採用全般における「ミスマッチ」の具体的な事例やリスク・原因をご紹介します。そのうえで、人材派遣における「ミスマッチ」を引き起こさないためのポイントを、人材派遣の依頼と就業開始後の定着の軸にわけて詳しくご紹介します。便利なポイントチェックシートも併せてご活用ください。
目次
01サービスを利用した背景
自社の商品がテレビ番組で紹介されたことで注文が殺到。急ぎで10~20名規模の人材が必要となった。パート・アルバイト採用では募集・採用に時間がかかることが想定されており、困っていた。
02当社のご支援
判断が必要となるコア業務は社員に担当いただき、日々発生するデータ入力業務を中心に派遣スタッフが担当するよう業務振り分けを提案、データ入力業務の経験者で即日就業可能な派遣スタッフを短期間で紹介。
03導入した成果
即日から開始できる人材派遣を活用、突発的な繁忙を乗り越えた。データ入力業務を中心に人材派遣で対応したことで、業務の指揮命令が明確になり、社員の管理負担も最小限に抑えることができた。
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人材不足を解決したい方必見!
正社員雇用だけじゃない!人材不足を乗り越える3つの方法とは?
人材不足を解決するための手段は正社員の採用だけではありません。 本書では、外部人材の活用や、RPAやSFAなど業務効率化に有効なツールの活用、多様な労働者の受け入れについて解説しています。今後の人材市況の見通しも確認できますので、ぜひ参考資料としてお役立てください。