突発的に発生した大量業務に短期間で対応するため、人材派遣を活用

食品メーカー/物流部門

活用前
突発的に発生した大量業務を短期間で終わらせる必要があった
活用後
短期間の派遣を活用、納期までに大量の業務を完遂することができた

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人材派遣の定着にお悩みの方へ

ミスマッチを防ぐ!人材派遣の依頼から定着までのポイント

派遣社員の定着にお悩みの方に向けて、人材の採用全般における「ミスマッチ」の具体的な事例やリスク・原因をご紹介します。そのうえで、人材派遣における「ミスマッチ」を引き起こさないためのポイントを、人材派遣の依頼と就業開始後の定着の軸にわけて詳しくご紹介します。便利なポイントチェックシートも併せてご活用ください。

目次

01サービスを利用した背景

自社の商品がテレビ番組で紹介されたことで注文が殺到。急ぎで10~20名規模の人材が必要となった。パート・アルバイト採用では募集・採用に時間がかかることが想定されており、困っていた。

02当社のご支援

判断が必要となるコア業務は社員に担当いただき、日々発生するデータ入力業務を中心に派遣スタッフが担当するよう業務振り分けを提案、データ入力業務の経験者で即日就業可能な派遣スタッフを短期間で紹介。

03導入した成果

即日から開始できる人材派遣を活用、突発的な繁忙を乗り越えた。データ入力業務を中心に人材派遣で対応したことで、業務の指揮命令が明確になり、社員の管理負担も最小限に抑えることができた。

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人材不足を解決したい方必見!

正社員雇用だけじゃない!人材不足を乗り越える3つの方法とは?

人材不足を解決するための手段は正社員の採用だけではありません。 本書では、外部人材の活用や、RPAやSFAなど業務効率化に有効なツールの活用、多様な労働者の受け入れについて解説しています。今後の人材市況の見通しも確認できますので、ぜひ参考資料としてお役立てください。

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派遣から業務委託に切り替え。人員は半分に削減でき、社員の負担も減少!

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育成型無期雇用派遣「funtable(ファンタブル)」仕事に向き合う真摯な姿勢と、高い成長意欲を持った人材の活用は組織の活性化にもつながりました

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RPAの活用で各部署の業務効率化に大きく貢献。既存業務そのものを減らし、新たな業務に取り組める環境を生み出す

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人材派遣の活用により組織が活性化。課題であった業務の属人化も解消。「社員のはたらきがい」と「地域を代表する会社」へ貢献

茨城いすゞ自動車株式会社

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株式会社東京スポーツ新聞社

奨学金の申請に対応する業務で負担大。試しに委託してみたら『天国と地獄ほど違う』

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