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採用工数や募集コストの負担が大きい

企業活動を支える「人材」の確保は、企業にとって最も重要な課題の一つです。テンプグループでは、採用に関する課題に応えるさまざまなソリューションを提供しています。

課題正社員採用で希望するような人材が見つからない

ソリューション最適な採用方法の提案(人材紹介・紹介予定派遣)

採用活動を支援する人材紹介、紹介予定派遣のサービスを行っています。専門のコンサルタントが企業の方針や風土、求める人材を正確に把握して、最適な人材のご紹介を行います。採用難易度が高い層の採用や、はじめての新卒採用、全国での採用、募集コストの削減など、それぞれの課題に合わせて支援を行っています。

  • 管理職やスペシャリストなど自社募集では集めにくいポジションの採用 : 人材紹介
  • 適性の見極めが難しいポジションでの採用 : 紹介予定派遣
  • ポテンシャルの見極めが難しい新卒者の採用 : ビジネストレーニー制度

課題アルバイトの定着率が低く、採用・労務管理の負担が大きい

ソリューション外部人材の活用による管理工数削減の提案

アルバイトやパートタイマーの採用・労務管理には、想定以上に大きな手間とコストがかかってしまっていることも多くあります。そのような場合は、外部人材(人材派遣・アウトソーシング)の活用も有効な解決策の一つです。大人数の採用や、期間限定の増員、業務そのもののアウトソーシングによるメリットが大きい場合など、課題や状況に応じて最適な提案を行います。

自社アルバイトと外部人材の比較
自社アルバイト 人材派遣 アウトソーシング
採用工数・コスト × 負担あり ○ 負担なし ○ 負担なし
労務管理工数・コスト × 負担あり ○ 負担なし ○ 負担なし
運用コスト(時給) ○ 本人時給のみ △ 派遣料金 △ 管理費含む
安定就業のサポート、運用管理 × 全て自社にて対応 ○ 就業サポートあり ○ 運用管理ごと依頼

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