- 記事をシェアする
- 活用前
- 受発注業務を任せる人材を正社員採用したいが、
採用前に業務適性を見極めるには不安あった
- 活用後
- 紹介予定派遣を活用し、
6ヶ月間の派遣期間を通して適性を見極め、正社員採用ができた
「紹介予定派遣・人材紹介」について詳しく知りたい方へ
もっとサービスを知る
紹介予定派遣・人材紹介 サービスのご紹介
紹介予定派遣・人材紹介について、「サービスのしくみ」「メリット」「活用事例」などをご紹介します。人材派遣会社が提供する人材紹介サービスの特長や、各サービスの違いについてまとめました。
目次
01サービスを利用した背景
受発注業務の正社員を採用したが、取引先と工場との間に立つ調整業務にうまく対応できず、入社から数ヶ月で退職してしまった。早急に後任を採用するために募集を始めたが、受発注業務に対する適性の見極めには不安があり、採用決定まで至らず欠員が続いていた。
02当社のご支援
直接雇用を前提に、6ヶ月以内の派遣期間中に業務適性を判断することができる紹介予定派遣の活用を提案。
受発注業務の経験はないが、コミュニケーション力が高い派遣スタッフを紹介。派遣先企業・派遣スタッフ双方に細やかなフォローを行い、不安や課題を解消したことで、派遣期間を経て直接採用となった。
03導入した成果
派遣期間中、営業担当が細やかなフォローを行い、派遣先企業と派遣スタッフ自身が受発注における調整業務への適性をしっかりと見極めることができた。これにより、双方に不安なく正社員採用が実現した。
- 記事をシェアする
お役立ち情報のご案内
人材不足を解決したい方必見！
正社員雇用だけじゃない！人材不足を乗り越える3つの方法とは？
人材不足を解決するための手段は正社員の採用だけではありません。 本書では、外部人材の活用や、RPAやSFAなど業務効率化に有効なツールの活用、多様な労働者の受け入れについて解説しています。今後の人材市況の見通しも確認できますので、ぜひ参考資料としてお役立てください。
その他のスペシャルインタビュー
派遣から業務委託に切り替え。人員は半分に削減でき、社員の負担も減少！
国分中部株式会社
育成型無期雇用派遣「funtable（ファンタブル）」仕事に向き合う真摯な姿勢と、高い成長意欲を持った人材の活用は組織の活性化にもつながりました
サントリービバレッジソリューション株式会社
RPAの活用で各部署の業務効率化に大きく貢献。既存業務そのものを減らし、新たな業務に取り組める環境を生み出す
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
人材派遣の活用により組織が活性化。課題であった業務の属人化も解消。「社員のはたらきがい」と「地域を代表する会社」へ貢献
茨城いすゞ自動車株式会社
人材採用のノウハウから課題解決に最適なサービス相談まで、人事と組織運用のパートナーとして協力していただいています
株式会社東京スポーツ新聞社
奨学金の申請に対応する業務で負担大。試しに委託してみたら『天国と地獄ほど違う』
慶應義塾大学
受付業務に大学として『はじめての業務委託』を導入し、多方面に好影響
愛知大学
物流業界全体が繁忙。業務量が増加するなか、貿易業務に対応するための人材として育成型無期雇用派遣サービス「funtable（ファンタブル）」をはじめて活用
山九株式会社
